Necesario, diseñar reforma fiscal sí se aprueba pensión al 100 %

Tijuana, B.C.- Será necesaria una reforma fiscal en México en caso de que llegara a aprobarse la iniciativa de reforma para que los trabajadores retirados puedan pensionarse al 100% de su salario, consideró el abogado fiscalista, Antonio León Pavón.

Si bien las modificaciones que aumenten las prestaciones de los colaboradores son positivas, señaló, hay otros factores que deben analizarse para que las medidas realmente sean efectivas y puedan sostenerse a largo plazo.

En ese sentido, explicó que en el apartado fiscal el incremento del monto que reciba un pensionado también deberá estar sujeta a una deducción equitativa, la cual no comprometa la remuneración y el poder adquisitivo de la gente.

México

Más de 112 mil trabajadores se pensionan con Afore entre 2021 y 2025 con una tasa de reemplazo de 71%, pero sin la reforma de 2020 solo 10% habría logrado jubilarse

Obligaciones obrero-patronales

“Sobre las pensiones considero que debe ir acompañada por una reforma fiscal bien analizada, que en primer lugar contemple un incremento en deducciones personales en la misma proporción a la del salario”, recalcó.

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León Pavón señaló que la medida dignifica la labor de los pensionados en el país, pero traerá consigo efectos que pudieran comprometer no solo a los trabajadores más jóvenes, sino a las empresas que cumplen con sus obligaciones obrero-patronales.

“Tanto las pequeñas como las medianas empresas estarían viéndose afectadas de no haber un incentivo o alguna postura específica en la reforma fiscal, especialmente si consideramos otros factores de la economía y contribución”, manifestó.

El abogado fiscalista puntualizó que los impuestos por el Seguro Social, Infonavit, y otros adicionales se verían impactados de igual manera de llegar el monto de pensiones al 100%, complicando las operaciones de los establecimientos.

Asimismo, el también contador público certificado recordó que la inflación, incremento salarial y otras reformas laborales jugarán un papel importante para aquellas empresas que empleen entre 5 y 20 personas.

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“No podemos olvidar que todo eso puede generar informalidad, muchos patrones no podrán cubrir tantas modificaciones en un lapso tan corto de tiempo y es algo que la autoridad debe considerar”, finalizó León Pavón.