Protesta nueva presidente de Arhitac

Tijuana, BC.- Obdulia Rodríguez Sánchez tomó protesta este viernes como la nueva presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) para el periodo 2024-25, evento celebrado en el Hotel Quartz.

Consideró que Tijuana se posiciona como una ciudad captadora de inversiones, lo que hace que las maquiladoras deban prepararse para desarrollar a sus colaboradores y ofrecer beneficios para su retención.

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Reconoció que la rotación de personal entre industrias es uno de los temas puntuales que estará afrontando el sector de recursos humanos, señalando que es algo que “nunca va a pasar de moda”.

Tijuana

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Monitoreo de traslados de colaboradores

Aseguró que el organismo se mantendrá monitoreando de cerca los “traslados” que hacen los colaboradores de una empresa a otra, refiriendo que el enfoque para tratar el problema será buscar la retención de los mismos.

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“El tema de rotación es uno de los grandes temas, nosotros estamos buscando no medir nada más la rotación, también qué estamos haciendo bien para retener a nuestra gente y buscar vinculación”, añadió Rodríguez Sánchez.

De acuerdo a los datos compartidos en la última sesión mensual de Arhitac, correspondiente al último bimestre de 2023, la rotación de personal acumulada habría cerrado en un 70% a nivel local.

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Reformas laborales

En lo que respecta a reformas laborales, como la reducción de la jornada, dijo que más que ser una afectación para los corporativos debe verse como algo benéfico para los colaboradores de la industria.

Tijuana

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Nosotros estamos empujando a que la jornada sea de beneficio, traerá retos importantes para quienes estamos al frente de estos departamentos, pero creo que aquí quienes más beneficio tendrán serán los colaboradores”, dijo la presidenta de Arhitac.

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Rodríguez Sánchez puntualizó que la vinculación educativa será uno de los pilares durante su gestión, con la finalidad de producir y enlazar a los jóvenes con la demanda actual del sector empresarial.

“Queremos asegurarnos que los programas educativos en las universidades y escuelas técnicas están alineadas con lo que está requiriendo el giro médico, aeroespacial y los clústers”, añadió.

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Finalizó diciendo que que la promoción de colaboradores de forma interna para ocupar puestos especializados ha sido una alternativa para cubrir vacantes o recompensar a quienes tienen antigüedad en las empresas.