Prevén que inicie ‘maquila’ 2024 con 8 mil vacantes

Tijuana, BC.- Se tiene pronosticado que la industria maquiladora de Tijuana arranque el 2024 con por lo menos 8 mil vacantes, afirmó el director del Comité de Estadísticas de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).

Alfredo González Rodríguez refirió que de esas 8 mil vacantes, correspondientes a una muestra de 140 empresas afiliadas a la cúpula empresarial, 5 mil de ellas están en el área operativa y unas 3 mil para el área de soporte.

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El miembro de la asociación de recursos humanos detalló que los parques industriales donde mayor cantidad de vacantes abarca son Otay con un 30%, Pacífico con un 20% e Insurgentes con otro 20% de demanda por colaboradores.

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Hay más de 10 mil vacantes en ‘maquilas’ de Tijuana: Arhitac

Se requieren más puestos de ingeniería

Los puestos de ingeniería se mantienen como las más necesitadas por la industria, declaró González Rodríguez, seguido por personal técnico y en tercer peldaño los gerentes o directores de planta.

“Este año hemos visto que la ingeniería es la que toma la vanguardia como el puesto más demandante, de las 208 posiciones que se mencionan, en más de 45 ocasiones se indica como la más necesitada”, reveló.

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El director del Comité de Estadísticas en Arhitac señaló que la industria vive una “desaceleración” en cuanto a la contratación de personal a finales de año, lo que daría como resultado las 8 mil vacantes iniciales.

Durante la reunión mensual de la cúpula empresarial celebrada en el Tijuana Trade Center, el especialista compartió datos relevantes para las maquiladoras en cuanto a personal, rotación, ausentismo, entre otros más.

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Rotación en industrias, a la baja

González Gutiérrez comentó que, en comparación con el año pasado, los índices de rotación de personal tuvieron una reducción notable, la cual habría sido de hasta un 25% menos en las industrias locales.

Puntualizó que en 2022 el sector maquilador municipal registró una rotación de personal del 87%, y para este último bimestre se proyecta cerrar en un 70% en cuanto a la “movilización” de colaboradores.

Son buenas noticias porque se ve estabilidad del personal, nos da oportunidad de desarrollar a nuestra gente, la parte de promociones y ver hacia adentro cuando tenemos oportunidades de crecimiento”, dijo.

El director de Estadísticas de Arhitac indicó que en los tres niveles que contempla la rotación, tanto de personal de planta, directo e indirecto, se ha registrado una tendencia a la baja este año.