STAUS acusa a la Universidad de Sonora de falta de voluntad para negociar y mantiene la huelga tras rechazar oferta salarial del 4%
El sindicato académico señaló que 38 reuniones no generaron acuerdos reales y denunció que la administración intentó presionar a los trabajadores por encima de la representación sindical.
El Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS) emitió un comunicado este martes en el que rechaza nuevamente los ofrecimientos económicos de la administración universitaria y acusa a las autoridades de falta de voluntad para resolver la huelga.
El sindicato también señala que la institución intentó comunicarse directamente con los académicos agremiados, lo que considera una violación a la autonomía sindical.
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¿Qué ofrece la universidad y por qué el sindicato lo rechaza?
La institución presentó una propuesta económica que el STAUS describe como el máximo esfuerzo financiero posible.
Sin embargo, el sindicato la analiza en términos reales y la rechaza por los siguientes motivos:
- Incremento salarial directo del 4%: Este porcentaje es el mínimo autorizado por la Secretaría de Hacienda para todas las universidades públicas del país. El STAUS señala que la Unison no ofrece nada propio más allá de lo que impone la política federal.
- Un 1% adicional solo para personal de asignatura de niveles A y B: El resto del personal académico no recibe este ajuste.
- Prestaciones de monto fijo equivalente al 2% de la nómina tabular anual: El sindicato indica que este es el tope otorgado a nivel nacional.
- Deterioro acumulado no recuperado: El conjunto de los ofrecimientos no cubre la pérdida del poder adquisitivo del personal académico acumulada en los últimos años.
El STAUS sostiene que el 4% no responde a la demanda de contar con un programa de recuperación salarial que contrarreste una pérdida estimada del 40% del poder adquisitivo desde 1990.
¿Qué temas permanecen sin resolver?
El comunicado del STAUS enumera varios puntos que siguen sin una solución satisfactoria para el sindicato:
- Incremento salarial suficiente: El 4% no cubre el deterioro real del salario académico.
- Programa gradual de adecuación al ISR: La administración ofreció “capacitación para declaraciones”, pero el sindicato considera que esto no sustituye un compromiso institucional real.
- Reforma justa del Estatuto de Personal Académico (EPA): La administración no acepta un trabajo bilateral para elaborar una propuesta consensada.
- Normatividad de técnicos académicos: No se respeta el acuerdo de la comisión mixta para integrar esta normatividad al EPA en un plazo definido.
- Cláusulas de asignación de nivel: La institución no cumple con estas cláusulas, lo que afecta a cientos de profesores de asignatura.
- Pliego de violaciones al CCT: La mayoría de los casos documentados no tienen un acuerdo de reparación vinculante; la respuesta institucional solo indica que se van a revisar.
- Afiliación de personal de asignatura con salario inferior al mínimo: La universidad no asume su obligación legal de afiliar a todo el personal académico al ISSSTESON.
- Mesas de negociación y de violaciones al CCT: Fueron cerradas unilateralmente por la administración, según el sindicato.
¿38 reuniones significan 38 acuerdos?
El comunicado institucional destacó que se celebraron 38 reuniones entre las partes como evidencia de disposición al diálogo. El STAUS responde de manera clara:
El problema no es cuantitativo, sino cualitativo. El STAUS no niega que se hayan realizado reuniones; lo que sí niega, con base en los hechos, es que esas reuniones hayan generado soluciones reales a las demandas fundamentales de la planta académica”.
El sindicato añade que reunirse no es lo mismo que resolver. Durante las sesiones, la oferta salarial no varió un solo peso por encima del 4% dictado por la política federal.
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¿La administración puede comunicarse directamente con los agremiados?
Uno de los puntos más relevantes del comunicado es la denuncia del STAUS sobre una presunta injerencia de las autoridades universitarias en asuntos internos del sindicato.
Según el comunicado, la Dirección de Comunicación de la UNISON invitó a que la propuesta institucional “sea sometida a consideración de los académicos agremiados al STAUS”.
El sindicato considera que esta acción contraviene la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo, ya que el CCT reconoce al STAUS como el único interlocutor legítimo en la negociación colectiva.
Las autoridades universitarias no tienen atribución alguna para convocar, sugerir o condicionar la manera en que el Sindicato consulta o informa a sus agremiadas y agremiados”.
El STAUS rechaza esta práctica y la señala como un intento de presionar a los trabajadores académicos directamente, saltando la representación sindical.
¿El movimiento de huelga es legal?
La administración universitaria ha insistido en que la suspensión de actividades y la toma de instalaciones se encuentran al margen de la ley.
El STAUS responde que el derecho de huelga es un derecho constitucional de los trabajadores.
El sindicato aclara que, aunque se haya negado la suspensión provisional en el juicio de amparo, el juicio continúa. Por lo tanto, considera incorrecta la conclusión de la administración sobre la ilegalidad del movimiento.
La negativa de la autoridad a otorgar la suspensión provisional del acto reclamado no implica el agotamiento de las instancias judiciales de defensa de los derechos de las y los trabajadores”.
¿Qué sigue para la comunidad universitaria?
El STAUS mantiene el movimiento de huelga como resultado del incumplimiento sistemático del CCT y la falta de voluntad real de la administración para negociar. El sindicato agradece a la comunidad universitaria su comprensión y solidaridad.
El comunicado cierra con un mensaje de que seguirán informando. Por ahora, no hay señales de un acuerdo inmediato.
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