El STAUS anunció un amparo y convocó a votar la huelga luego de que un juez archivó su emplazamiento, mientras el sindicato acusa violaciones al debido proceso y rechaza un aumento salarial de 4% y prestaciones de 0.96%

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) anunció que promoverá un amparo y someterá a votación el posible estallamiento de huelga, luego de que, según informó, el juez B del Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial 1 ordenó archivar el expediente de su emplazamiento a huelga. La organización sindical también ratificó que mantiene su proceso de movilización frente a lo que considera una actuación contraria al debido proceso.

En un comunicado de prensa difundido este 13 de mayo, el STAUS sostuvo que la determinación judicial es “ilegal e improcedente” y aseguró que el tribunal ya había reconocido previamente que su solicitud cumplía con los requisitos del artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo. El sindicato convocó además a una Asamblea General para el 14 de mayo, en la que sus afiliados decidirán si proceden o no con el estallamiento de huelga.

¿Qué informó el STAUS sobre la decisión del juzgado?

El sindicato señaló que el juez ordenó el archivo del expediente relacionado con su emplazamiento a huelga, una medida que, en su interpretación, repite lo ocurrido antes con el STEUS. A partir de esa resolución, el STAUS acusó que se afecta su derecho a ejercer la huelga y a que el procedimiento laboral se desarrolle con apego a la ley.

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En su posicionamiento, la organización expuso que el propio juzgador había emitido antes un acuerdo, con fecha 18 de marzo de 2026, en el que reconoció que el emplazamiento cumplía con los requisitos formales exigidos por la Ley Federal del Trabajo. Para el sindicato, ese antecedente vuelve incongruente el archivo posterior del expediente por supuesta falta de requisitos.

El STAUS también recordó que durante la audiencia de conciliación del 29 de abril, la representación legal de la Universidad de Sonora pidió archivar el expediente, pero el juez habría rechazado pronunciarse en ese momento al considerar que no era la etapa procesal adecuada para resolver ese punto.

¿Qué argumentos legales expuso el sindicato?

La organización académica afirmó que la resolución judicial contradice etapas previas del mismo procedimiento y vulnera reglas procesales previstas en la Ley Federal del Trabajo. Entre sus argumentos, destacó tres puntos centrales:

• Que el juzgador ya había admitido el trámite del emplazamiento a huelga
• Que la revisión de requisitos debió hacerse antes de iniciar el procedimiento, no después
• Que el tribunal no puede revocar sus propias determinaciones, con base en el artículo 848 de la Ley Federal del Trabajo

El sindicato agregó que, desde el 16 de abril, presentó un escrito para informar los domicilios de la fuente de trabajo y evitar problemas similares a los que observó en el expediente del STEUS. También señaló que la propia Universidad de Sonora pidió desde esa fecha el archivo del caso, aunque el juzgado solo tuvo por hechas las manifestaciones de las partes sin resolver de fondo hasta días después.

A juicio del STAUS, el derecho de huelga tiene rango de derecho humano y está protegido por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, por lo que cualquier actuación judicial en esta materia debe apegarse a principios de legalidad, certeza, imparcialidad y debido proceso.

¿Por qué el sindicato considera insuficiente la oferta de la Universidad de Sonora?

Además del conflicto judicial, el STAUS reiteró que la oferta de la administración universitaria no satisface las demandas de su base. El sindicato detalló que el incremento de 4 por ciento al salario no representa una recuperación real del poder adquisitivo de los académicos, al considerar que la inflación ya rebasó ese nivel.

En prestaciones, la organización dijo que la propuesta tampoco alcanza el tope que se planteó en la negociación. Según su comunicado, la oferta se ubica en 0.96 por ciento, frente a un margen de 2 por ciento.

El sindicato añadió que tampoco se han resuelto de forma satisfactoria otros temas de la negociación colectiva, entre ellos:

• El Estatuto del Personal Académico (EPA)
• La ocupación de plazas
• La afiliación a la seguridad social del personal de asignatura con salario inferior al mínimo
• El programa gradual del ISR
• El programa de recuperación salarial

El STAUS respondió además a un comunicado de la administración universitaria y aseguró que, aunque algunos puntos han sido abordados en reuniones, no se han formalizado en documentos entregados al sindicato. En los casos en que sí hubo propuestas por escrito, indicó, estas fueron consideradas insuficientes.

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¿Qué acciones anunció el STAUS para los próximos días?

Como respuesta a la resolución judicial y al estado de la negociación, el sindicato anunció dos medidas inmediatas. La primera es la elaboración e interposición de un amparo contra la decisión del juzgado.

La segunda es la realización de una Asamblea General este 14 de mayo con el siguiente orden del día:

• De 9:00 a 10:00 horas, análisis y discusión de la situación actual
• De 10:00 a 13:00 horas, votación sobre el estallamiento de huelga
• A las 13:00 horas, conteo de votos y declaratoria del resultado

El STAUS añadió que, si la mayoría vota a favor, se prevé el cierre de instalaciones a las 17:00 horas para constituir una “huelga de hecho”, en los mismos términos en que, según su comunicado, ocurrió con el STEUS.

¿A quién responsabiliza el sindicato y qué llamado hizo a su base?

En su posicionamiento, el STAUS responsabilizó al Poder Judicial del Estado y a la administración universitaria por una decisión que, desde su perspectiva, queda fuera del marco jurídico y afecta de manera directa el ejercicio del derecho de huelga.

El sindicato cerró su mensaje con un llamado a su base para participar en la votación y defender sus derechos laborales. “La lucha que libramos es justa, es legal y es necesaria”, afirmó la organización al convocar a sus integrantes a acudir a la asamblea y emitir su voto.

Por ahora, el conflicto mantiene abiertos dos frentes: el judicial, con la preparación del amparo, y el laboral, con una posible decisión de huelga que dependerá del resultado de la consulta interna del sindicato.