Crece el empleo en BC pero persisten condiciones precarias y falta de retención en las plantillas laborales

Mexicali,B.C.- Baja California mantiene una población ocupada de 1.8 millones de personas durante el segundo trimestre de 2026, aunque el mercado laboral enfrenta un contraste: 41.8% de los trabajadores se encontraba en condiciones críticas de ocupación, frente al 31% registrado un año antes.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), entre abril y junio también se contabilizaron alrededor de 54 mil personas desocupadas, equivalentes a una tasa de 2.9%, mientras que la informalidad laboral alcanzó 36.2%.

El escenario representa un reto para las empresas, que además de generar empleos enfrentan dificultades para mantener sus plantillas, crecer e invertir ante factores como los costos de operación y la incertidumbre económica.

María Teresa Babún Villarreal, presidenta de Canacintra Mexicali, señaló que el reto no se limita a generar nuevas plazas, sino a crear las condiciones para que las empresas puedan sostener su crecimiento y contratar a más personal.

“Hay un reto muy grande. No solamente generar empleo, sino generar las condiciones para que las empresas puedan crecer, invertir y contratar”, señaló.

Contratar no basta, también hay que conservar las plantillas

Babún Villarreal destacó que sectores como la manufactura de exportación, el comercio y los servicios mantienen contrataciones y que, en Mexicali, no tienen reportes de cierres entre sus asociados.

Sin embargo, reconoció que todavía existen naves industriales sin ocupar, una muestra de los obstáculos que enfrenta la ciudad para atraer y mantener nuevas inversiones.

Entre los factores que dificultan el crecimiento empresarial mencionó la seguridad, la infraestructura, la energía, el agua, la competitividad, la certidumbre y la formación de talento.

En este último punto coincidió Ernesto García Manjarrez, presidente de Coparmex Mexicali, quien señaló que las empresas han realizado esfuerzos para conservar a sus trabajadores pese al incremento en los costos de operación.

El dirigente empresarial explicó que el aumento en los precios de insumos, energía, combustible y seguridad representa una presión para las empresas, mientras que los trabajadores también enfrentan una reducción en su capacidad adquisitiva.

García Manjarrez consideró que el empleo debe ir acompañado de condiciones que permitan a los trabajadores permanecer en sus puestos y tener una mejor calidad de vida. “Creemos que el salario digno no es el mínimo”, sostuvo.

Para Coparmex, esto implica que el trabajador tenga una remuneración adecuada, pero también horarios de trabajo apropiados, acceso a atención médica y tiempo para el esparcimiento.

Empresas quieren crecer, pero hay cautela para invertir

La intención de ampliar las plantillas todavía está presente entre las empresas. García Manjarrez destacó que, de acuerdo con la medición más reciente de Data Coparmex, 50% de los empresarios encuestados en Baja California planea crecer, ya sea mediante la contratación de personal o la apertura de una nueva ubicación.

Sin embargo, solo 18% consideró que era un buen momento para invertir. La incertidumbre macroeconómica fue señalada como el principal obstáculo, seguida por la inseguridad y la incertidumbre política.

García Manjarrez consideró que ambos datos reflejan la situación actual del sector empresarial: existe interés por seguir creciendo, pero también cautela ante las condiciones económicas.

“Hay menor ánimo. Sin embargo, Baja California se ha mantenido resiliente”, señaló.

Babún Villarreal, por su parte, consideró que reducir la incertidumbre y la informalidad es parte de los pendientes para fortalecer el mercado laboral.

“Como Canacintra, estamos preocupados y trabajando en esa parte en que deje de haber tanta incertidumbre y en que deje de haber tanta informalidad”, afirmó.

La ENOE también registró 28 mil personas subocupadas durante el segundo trimestre, equivalentes a 1.5% de la población ocupada; es decir, trabajadores que tenían necesidad y disponibilidad para laborar más horas.

Con más personas ocupadas, pero también con un mayor porcentaje en condiciones críticas, el reto para Baja California no es únicamente generar puestos de trabajo, sino lograr que las empresas puedan crecer, que los trabajadores permanezcan en sus empleos y que esas plazas ofrezcan mejores condiciones laborales.