Estados Unidos analiza bajar a 60 años la edad de jubilación para trabajadores manuales, mientras México contempla desde 1973 esa edad para la pensión por cesantía
La propuesta estadounidense busca que ciertos trabajadores con empleos físicamente exigentes reciban el beneficio completo del Seguro Social desde los 60 años, mientras que en México esa edad permite solicitar una pensión por cesantía si se cumplen las condiciones establecidas por el IMSS
Una nueva propuesta presentada en el Congreso de Estados Unidos busca reducir a 60 años la edad para recibir el beneficio completo del Seguro Social para determinados trabajadores que hayan desempeñado empleos físicamente exigentes.
La iniciativa fue presentada por la representante Haley Stevens, demócrata por Michigan, y se denomina Blue Collar Social Security Fairness Act. El proyecto contempla que trabajadores de sectores como la construcción, techado, enfermería y manufactura puedan acceder al beneficio completo desde los 60 años si cumplen con los requisitos establecidos.
Según informó CNBC, la propuesta parte de una situación que afecta a trabajadores cuyos empleos requieren esfuerzo físico durante buena parte de su trayectoria laboral y para quienes continuar trabajando hasta la edad ordinaria puede representar una dificultad. La iniciativa todavía debe avanzar en el proceso legislativo antes de convertirse en ley.
Actualmente, en Estados Unidos una persona puede comenzar a recibir los beneficios de jubilación del Seguro Social desde los 62 años, pero hacerlo antes de la edad plena implica una reducción permanente del monto.
Para quienes nacieron en 1960 o después, la edad plena de jubilación es de 67 años. Si una persona espera hasta esa edad, recibe el 100% del beneficio que le corresponde según su historial.
¿Cómo funcionaría la jubilación a los 60 años?
El proyecto no plantea que cualquier trabajador estadounidense pueda retirarse a los 60 años.
La propuesta establece un sistema de puntos relacionado con los años trabajados en ocupaciones consideradas físicamente exigentes. La iniciativa contempla diferentes valores dependiendo de la edad en la que se realizaron esos trabajos.
Los años laborados entre los 18 y 34 años otorgarían 0.5 puntos por año; entre los 35 y 44 años, 1 punto; entre los 45 y 54 años, 1.5 puntos; y los años trabajados después de los 55 años sumarían 2 puntos por año.
Para acceder al beneficio a los 60 años, el proyecto establece que una persona tendría que acumular 15 puntos o acreditar 20 años de trabajo físicamente exigente durante su trayectoria laboral.
La propuesta también contempla que la Administración del Seguro Social establezca una lista de las ocupaciones que cumplirían con los criterios y que esa relación se actualice cada tres años.
México también contempla la pensión desde los 60 años
Para México la diferencia principal está en que la edad de 60 años ya forma parte del esquema de pensiones del IMSS, pero bajo una figura específica que se denomina pensión por cesantía en edad avanzada.
El IMSS señala que esta pensión puede solicitarse al cumplir 60 años, siempre que se cumplan otros requisitos, entre ellos haber causado baja del régimen obligatorio, estar privado de trabajo remunerado y contar con el periodo mínimo de cotización correspondiente.
Por ello, no significa que cualquier mexicano pueda dejar de trabajar automáticamente al cumplir 60 años y comenzar a recibir una pensión. La edad es solamente uno de los requisitos.
¿Cuántas semanas se necesitan en México?
Para las personas que cotizan bajo el régimen de la Ley del Seguro Social de 1997, el número de semanas requeridas está aumentando gradualmente.
En 2026 se necesitan 875 semanas de cotización para cumplir con este requisito. La cifra subirá cada año hasta llegar a 1,000 semanas en 2031.
El calendario establecido por el IMSS es:
- 2026: 875 semanas
- 2027: 900 semanas
- 2028: 925 semanas
- 2029: 950 semanas
- 2030: 975 semanas
- 2031: 1,000 semanas
Los trabajadores que cotizaron antes del 1 de julio de 1997 pueden encontrarse bajo condiciones diferentes, ya que pueden tener derecho a elegir entre los beneficios de la Ley del Seguro Social de 1973 y los de la legislación vigente, dependiendo de su situación.
Estados Unidos y México no tienen el mismo sistema
Aunque la edad de 60 años aparece tanto en la propuesta estadounidense como en las reglas mexicanas, se trata de mecanismos diferentes.
En Estados Unidos, la iniciativa busca crear una excepción para determinados trabajadores con empleos físicamente exigentes y permitirles recibir el beneficio completo del Seguro Social a los 60 años. Actualmente, la edad plena es de 67 años para quienes nacieron en 1960 o después.
En México, en cambio, los 60 años corresponden a la edad mínima para solicitar la pensión por cesantía en edad avanzada del IMSS, siempre que la persona cumpla con las semanas de cotización y las demás condiciones previstas por el sistema.
Por eso, la comparación debe entenderse como una diferencia entre dos sistemas de seguridad social con reglas propias, y no como si ambos países ofrecieran exactamente la misma modalidad de jubilación.
¿Por qué Estados Unidos plantea ahora esta modificación?
La propuesta estadounidense llega en un momento en que el Seguro Social enfrenta presiones financieras.
El informe de los administradores del programa correspondiente a 2026 proyecta que las reservas del fondo de Old-Age and Survivors Insurance (OASI) podrían agotarse durante el cuarto trimestre de 2032. Sin cambios legislativos, los ingresos del programa serían suficientes para cubrir alrededor del 78% de los beneficios programados después de ese momento, de acuerdo con las proyecciones oficiales.
Las cifras forman parte de las proyecciones financieras del sistema y no significan que los pagos vayan a desaparecer en 2032. El escenario planteado por los administradores contempla que continuarían existiendo ingresos para cubrir una parte de los beneficios establecidos.
Además, los fondos combinados de jubilación y discapacidad tienen una proyección distinta: sus reservas se estiman suficientes para pagar todos los beneficios programados hasta 2034, cuando podrían cubrir aproximadamente el 83% de los beneficios bajo la legislación vigente si no se realizan cambios.
La propuesta todavía no cambia las reglas
Un punto fundamental es que los trabajadores estadounidenses no pueden solicitar actualmente el Seguro Social completo a los 60 años por esta propuesta.
El proyecto de ley apenas fue presentado en el Congreso. Para modificar las reglas vigentes tendría que avanzar en el proceso legislativo y ser aprobado conforme al procedimiento correspondiente.
Mientras tanto, las reglas actuales permanecen: una persona puede comenzar a recibir el Seguro Social desde los 62 años, aunque con una reducción respecto al beneficio que recibiría al alcanzar su edad plena de jubilación. Para quienes nacieron en 1960 o después, esa edad plena es de 67 años.
En México, por su parte, la pensión por cesantía sí contempla actualmente los 60 años como edad mínima, pero el acceso depende de las semanas cotizadas, la situación laboral y el régimen de pensión aplicable a cada trabajador.
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