Tras temblor, empresa colombiana amenazó a sus empleados con acusarlos de abandono de trabajo si evacuan el país

COLOMBIA. — Colombia fue sacudida por devastador sismo de magnitud 7,4 con epicentro en Chocó que ha dejado un saldo preliminar de al menos 111 fallecidos, 87 heridos, múltiples personas bajo los escombros y más de 1.600 viviendas y edificios colapsados o averiados.

Por ello, muchas personas que residen en la zona han decidido salir del País para intentar resguardarse de posibles réplicas.

Sin embargo, para empresas como Blackstone Medical Services, esta medida no ha sido tomado de la mejor manera.

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Reportan 77 muertos por sismo de 7.4 en Colombia

¿Qué pasó con Blackstone Medical Services?

Un video viral ha puesto a Blackstone Medical Services en la polémica por un superior que sugiere a sus empleados no salir de Colombia como evacuación ante sismos, para evitar afrontar consecuencias.

El hombre advirtió que no les permitía salir y que, de abandonar sus puestos de trabajo sin autorización, responderían legalmente por abandono laboral.

El sujeto fue identificado en redes sociales como Jack Muñoz, quien condicionó la salida a su propio criterio personal sin importar poner en riesgo la vida de colaboradores, además explicó que la actual postura es esperar hasta “que pase algo”.

“Ya les dije cual es mi posición, y es que esperemos. Sí algo pasa, voy a ser el primero en decirles vámonos, yo también me iré, tengo a mi hija en el jardín”.

—  Explicó el jefe de la empresa Blackstone Medical Services el que seŕia el plan ante sismo.

Asimismo dejó en claro que salir del país recará en la responsabilidad de cada empleado, pues de no ocurrir nada, deberán responder por “abandono de trabajo”.

“Yo no les voy a dar la orden de que se vayan, el que se quiera ir se va. Pero si no pasa nada hoy, ustedes tendrán que responder por abandono de trabajo”.

—  Agregó el empleado.

La difusión del metraje desató masivas indignaciones contra la empresa por poner en riesgo la vida de sus trabajadores en una emergencia.

¿Pueden demandar a la empresa que amenaza a sus empleados que piensan salir del País por terremoto?

En Colombia, los empleados de Blackstone Medical Services sí tienen fundamentos legales sólidos para demandar y denunciar a la empresa y a sus directivos.

Negar la evacuación o amenazar con despidos y acusaciones de “abandono laboral” durante un desastre natural como un sismo constituye una violación grave a la legislación laboral y de gestión de riesgos.

Fundamentos Legales para demandar por riesgos de trabajo en Colombia

1. Obligación de Protección y Seguridad (Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo - CST): El numeral 2 del Artículo 57 del CSTimpone al empleador la obligación especial de proveer locales e instalaciones apropiadas y garantizar razonablemente la seguridad y la salud de los trabajadores. Impedir salir ante una emergencia sísmica vulnera directamente este deber constitucional y legal.
2. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015): La normativa nacional exige a las empresas contar con un Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias (SG-SST). Obligar a permanecer en un inmueble en riesgo contradice los protocolos obligatorios de evacuación y pone en riesgo la vida, lo cual genera responsabilidad civil y laboral para la empresa.
3. Acoso y Violencia Laboral (Ley 1010 de 2006 y Decreto 1040 de 2026): Amenazar a los trabajadores con imputaciones legales o represalias por resguardar su integridad física se clasifica como una conducta de persecución e intimidación laboral.
4. Terminación del Contrato con Justa Causa por parte del Trabajador (Artículo 62, Literal B del CST): El peligro grave e inminente para la seguridad o salud del trabajador, sumado a los actos del empleador
5. que pongan en riesgo su vida, faculta al empleado a presentar una renuncia con justa causa (despido indirecto), exigiendo el pago de la indemnización de perjuicios establecida en el artículo 64 del CST.

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¿Cómo interponer las acciones legales paso a paso?

• Paso 1: Recopilación y preservación de pruebas. Reunir el material audiovisual (videos de las amenazas), testimonios de compañeros, mensajes corporativos de correo o WhatsApp, y citaciones recibidas.
• Paso 2: Denuncia ante el Comité de Convivencia Laboral e Inspección del Trabajo. Radicar formalmente la queja ante el Ministerio del Trabajo de Colombia a través de su portal oficial Mintrabajopara solicitar una inspección prioritaria por violación al SG-SST y acoso laboral.
• Paso 3: Notificación de la renuncia motivada (Despido Indirecto). En caso de optar por salir de la compañía, enviar una carta de renuncia especificando las faltas graves del empleador (violación del Art. 57 CST y riesgo inminente a la vida) para dejar la puerta abierta a la indemnización.
• Paso 4: Solicitud de conciliación previa. Acudir a los Centros de Conciliación del Ministerio del Trabajo o la Personería para buscar una indemnización y el reconocimiento de acreencias laborales.
• Paso 5: Demanda laboral ordinaria. Si no hay acuerdo conciliatorio, interponer formalmente una demanda ante un juez laboral para reclamar indemnizaciones por despido indirecto, perjuicios morales y violación a las normas de seguridad e higiene laboral.

¿Qué es Blackstone Medical Services, empresa de la polémica?

Blackstone Medical Services es una compañía del sector salud y servicios de apoyo operativo:

• Origen y sede: Fundada en Tampa, Florida (EE. UU.), cuenta con filiales operativas en Colombia (como Blackstone Medical Services of South America S.A.S., ubicada en Sabaneta, Antioquia).
• Core del negocio: Se especializa en el diagnóstico de la apnea del sueño y en la distribución de pruebas médicas domiciliarias en el mercado estadounidense.
• Operación en Colombia: Funciona principalmente como un centro de servicios compartidos o call center operativo. Emplea personal en áreas de verificación de seguros médicos, atención al cliente y soporte administrativo para pacientes e aseguradoras en EE. UU.