Empresas del Reino Unido están reduciendo la contratación de empleos de tiempo completo para evitar el aumento de salarios, prestaciones obligatorias y nuevas cargas legales, un cambio que impulsa el uso de freelancers y transforma el acceso al trabajo estable
Encuestas empresariales muestran que contratar personal se ha vuelto más complejo y costoso en el último año, lo que está empujando a las compañías a cambiar sus esquemas de empleo y a muchos trabajadores a aceptar contratos temporales o por proyecto.
REINO UNIDO — Cada vez más empresas en el Reino Unido están frenando la contratación de personal de tiempo completo, no por falta de vacantes, sino por el incremento sostenido de los costos laborales, que incluyen salarios, aportaciones al seguro social y nuevas obligaciones normativas.
El cambio ya está impactando la forma en que se accede al empleo, especialmente para quienes buscan estabilidad laboral.
De acuerdo con una encuesta de YouGov, encargada por la plataforma Employment Hero, 39% de las empresas redujo la contratación de personal fijo luego de que los costos laborales aumentaron 9.7% durante 2025.
Más freelancers y menos plazas fijas
El estudio revela que una de cada cuatro empresas reconoce que ha optado por contratar freelancers o trabajadores autónomos, una tendencia que, según los propios empleadores, continuará en los próximos meses.
Este ajuste responde a la necesidad de mantener operaciones sin asumir compromisos de largo plazo, en un entorno donde emplear personal fijo resulta cada vez más costoso.
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El empleo tradicional, bajo presión
Kevin Fitzgerald, director general de Employment Hero en el Reino Unido, explicó que el modelo clásico de empleo está cambiando.
“El empleo fijo se ha considerado tradicionalmente la vía de acceso al mercado laboral, pero esta premisa se está poniendo a prueba a medida que el panorama cambia para las empresas que contratan personal”, señaló.
Añadió que si las empresas reducen el empleo permanente y recurren más a contratistas, el mercado laboral se transforma de fondo, tanto para empleadores como para trabajadores.
Quiénes aceptan contratos de corto plazo
Fitzgerald también destacó que recién egresados, personas que regresan al trabajo tras una pausa laboral o quienes buscan cambiar de sector suelen aceptar contratos temporales como una forma de ganar experiencia y fortalecer su currículum, aun cuando no ofrezcan estabilidad a largo plazo.
Contratar personal, cada vez más complicado
Un análisis adicional de la consultora Staffing Industry Analysts refuerza este panorama.
Según su encuesta:
- 56% de las empresas afirma que contratar personal es hoy más complejo que hace un año
- 19% considera que es “mucho más complejo”
- Solo 2% dice que contratar se ha vuelto más sencillo
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El salario y la legislación, los mayores obstáculos
El principal problema para las empresas es el aumento de los salarios frente al alza de los costos diarios, identificado por 71% de los encuestados.
En sectores como comercio minorista, hotelería y ocio, la cifra sube a 84%, debido al reciente aumento del salario mínimo.
A esto se suma la nueva legislación laboral, que 69% de las empresas señala como una carga adicional por el incremento de gastos generales.
Además, 51% reportó mayores costos en:
- Administración de recursos humanos
- Procesamiento de nóminas
- Reclutamiento
Un cambio que redefine el mercado laboral
La encuesta de YouGov se aplicó a mil 016 empresas, entre el 22 de abril y el 7 de mayo, y muestra un mercado laboral que se adapta a la presión económica, pero que también reduce la estabilidad del empleo tradicional.
Para trabajadores y buscadores de empleo en el Reino Unido, el mensaje es claro: las oportunidades siguen existiendo, pero cada vez más bajo esquemas flexibles y de corto plazo, impulsados por el costo de mantener plazas fijas.
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