JPMorgan deberá pagar más de 4 millones de dólares a un ex empleado tras un fallo arbitral que determinó que su despido no cumplió con los criterios de justificación laboral

Un excorredor de bolsa de JPMorgan Chase recibió una indemnización de más de 4 millones de dólares luego de que un organismo arbitral determinara que su despido fue improcedente, en un caso derivado de un gasto corporativo.

El conflicto está relacionado con una bandeja de embutidos valorada en 642 mil 50 dólares, registrada a nombre de la empresa y asociada a un evento vinculado al Super Bowl.

La resolución fue emitida por la FINRA, que ordenó el pago de 4 millones 250 mil dólares en daños compensatorios, además de intereses del 10% anual hasta completar la liquidación.

Dinero

Una empresa despidió a un trabajador por correr en una montaña mientras se encontraba con baja médica y el Tribunal le ordenó a la compañía readmitirlo o pagarle 41 mil euros, equivalentes a unos 826 mil pesos mexicanos

El origen del caso: un gasto corporativo bajo disputa

El conflicto involucra a Brent Ryan Bodner, quien trabajaba en la firma en Beverly Hills, California, y que fue despedido en 2024 tras una revisión interna sobre el uso de gastos corporativos.

De acuerdo con su defensa, el pedido de alimentos —una bandeja de embutidos— estaba relacionado con una reunión de negocios previamente autorizada, mientras que la empresa sostuvo que se trató de un gasto vinculado a una fiesta privada del Super Bowl, lo que habría violado sus políticas internas.

Qué resolvió FINRA sobre el despido

Además de la indemnización principal, FINRA ordenó a JPMorgan:

• Reembolsar 800 dólares por costos de presentación
• Ajustar el registro laboral del empleado como salida “voluntaria”
• Eliminar la explicación de rescisión del expediente interno

El fallo también establece que la compensación deberá incluir intereses hasta el pago total.

Las versiones encontradas entre el banco y la defensa

La defensa de Bodner aseguró que el gasto fue gestionado por su asistente, quien habría solicitado autorización previa para la compra de alimentos como parte de una actividad laboral.

El abogado Marc Seldin Rosen afirmó que la documentación mostraba la entrega en el domicilio del empleado y que no existía intención de ocultar el uso del gasto.

Bodner, según su representación legal, actualmente trabaja para Wells Fargo.

La postura de JPMorgan tras el fallo

La empresa se mostró en desacuerdo con la resolución. Un portavoz de JPMorgan afirmó que la compañía está “decepcionada por el resultado” y que discrepa con la interpretación de los hechos presentada en el proceso arbitral.

El banco sostuvo que una investigación interna determinó que el gasto no correspondía a un evento laboral autorizado, sino a una reunión de carácter personal con familiares y amigos, lo que habría incumplido sus políticas de gastos corporativos.

También argumentó que el despido se basó en la pérdida de confianza derivada de un uso inadecuado de recursos de la empresa.