¿Qué pasará con tu empleo por la inteligencia artificial? Las tareas que desaparecerán, los trabajos más seguros y las carreras con mayor futuro

CIUDAD DE MÉXICO.- La inteligencia artificial ya está transformando la forma en que trabajan las empresas y las personas. No se trata solo de automatizar tareas, sino de reorganizar funciones, crear nuevos perfiles y exigir nuevas habilidades.

De acuerdo con información compartida por Fernando Sentíes, director general de Amitai, en entrevista para Salud, Dinero y Amor de El Heraldo Radio, cerca del 75% de las empresas planea implementar esta tecnología en sus procesos. Este dato ayuda a entender por qué el tema genera dudas sobre el futuro del empleo, los riesgos y las oportunidades.

A lo largo de esta nota encontrarás qué tipo de trabajos están en riesgo, cuáles tienen mayor proyección y cómo puedes prepararte ante estos cambios, con base en información verificada y contextualizada.

Mundo

Trump sugiere que China podría haber enviado apoyo militar a Irán tras la captura de un barco, pero Beijing rechaza cualquier vínculo con el cargamento interceptado

Tal vez te interese: Experta dice por qué las personas con TDAH y autismo se adaptan más rápido a la inteligencia artificial y cómo la usan para organizar tareas y mejorar su productividad

Tal vez te interese: Flex invertirá mil millones de dólares en México para fabricar tecnología de inteligencia artificial y centros de datos, generar 5 mil empleos y fortalecer la manufactura avanzada en tres estados

¿La inteligencia artificial provocará despidos masivos?

Uno de los principales temores es la pérdida de empleos. Sin embargo, la evidencia apunta a una transformación más que a una eliminación total de puestos.

Sentíes explicó que la adopción de inteligencia artificial busca mejorar la eficiencia y reducir tiempos, especialmente en tareas administrativas. En muchos casos, esto implica reasignar funciones y no necesariamente despedir personal.

Como ejemplo, mencionó el caso de Amazon, que en 2025 despidió a 14 mil empleados y tenía planes de recortar otros 16 mil puestos, principalmente en áreas administrativas. No obstante, esta cifra representaba solo el 0.02% de su fuerza laboral global, estimada en más de 1.5 millones de personas.

Este contexto es clave: los recortes existen, pero no significan una desaparición generalizada del trabajo humano.

¿Qué tareas están siendo reemplazadas por la IA?

“Las empresas que más están avanzando son prácticamente todas las ingenierías, desde ingeniería en sistemas, mecatrónica, ingeniería mecánica, eléctrica. Y las que menos están funcionando, las que menos están creciendo, incluso algunas han desaparecido, son muchas que tienen que ver, por ejemplo, con temas administrativos, incluyendo administración de empresas, contabilidad, incluso derecho”, explicó Sentíes.

Las funciones más vulnerables son aquellas que cumplen con tres características: son repetitivas, objetivas y administrativas.

Entre ellas destacan:

Mundo

Trump sugiere que China podría haber enviado apoyo militar a Irán tras la captura de un barco, pero Beijing rechaza cualquier vínculo con el cargamento interceptado

• Revisión y filtrado de currículums
• Procesos básicos de reclutamiento
• Diseño de newsletters
• Análisis de datos simples

Estas tareas pueden ser realizadas por sistemas de inteligencia artificial en pocos minutos y con alta precisión.

Todas esas funciones que eran principalmente administrativas en las oficinas es lo que más rápido se está sustituyendo por inteligencia artificial. Pero, por ejemplo, funciones que requieren un alto nivel de juicios de valor, de criterio en la toma de decisiones o, al contrario, aquellos que son altamente operativos pero que requieren mucha precisión psicomotriz, son los más difíciles de sustituir”.

¿Qué trabajos son más difíciles de sustituir?

No todos los empleos están en riesgo. Existen dos grandes grupos que mantienen una alta resistencia frente a la automatización:

1. Trabajos que requieren juicio y toma de decisiones. Son aquellos donde intervienen criterios éticos, análisis complejo o responsabilidad humana directa.

2. Trabajos operativos con alta precisión física. Actividades que requieren coordinación motriz fina o intervención manual especializada.

Esto sugiere que el valor humano sigue siendo esencial en áreas donde la tecnología no puede replicar completamente la experiencia o el criterio.

Riesgos de la inteligencia artificial en el trabajo

El avance de la IA también plantea retos importantes que deben ser atendidos por empresas y autoridades.

Entre los principales riesgos se encuentran:

• Sesgos y discriminación en decisiones automatizadas
• Falta de transparencia en procesos
• Uso indebido de datos personales

“Tienes que cuidar que, por ejemplo, no muestre sesgos y discriminación porque entonces pone a la empresa en una situación vulnerable de demandas. Igual con la transparencia o protección de datos personales en temas de supervisión humana”, dijo el especialista.

Además, dejó claro que hay límites en su uso:“No puedes usar un bot para despedir a personas y menos masivamente”.

Tal vez te interese: El FMI advierte que el sistema monetario global carece de defensa colectiva ante la inteligencia artificial y alerta por modelos como Mythos que detectan fallas financieras a gran escala

¿Qué puedes hacer para adaptarte a estos cambios?

El avance de la inteligencia artificial es más rápido que su adopción generalizada, lo que abre una ventana de oportunidad para prepararte.

Algunas acciones prácticas:

• Aprender herramientas digitales y de automatización
• Desarrollar habilidades analíticas y de toma de decisiones
• Mantenerte actualizado en tu área profesional
• Combinar conocimientos técnicos con habilidades humanas

La clave no es competir contra la tecnología, sino aprender a trabajar con ella.

El futuro del trabajo: transformación, no desaparición

La inteligencia artificial no eliminará el trabajo humano, pero sí está cambiando la forma en que se organiza. Las empresas buscan ser más eficientes, y eso implica ajustar procesos, redefinir roles y apostar por nuevas habilidades.

El escenario actual muestra que quienes se adapten tendrán más oportunidades. La tecnología avanza, pero el factor humano sigue siendo necesario para supervisar, decidir y dar sentido a los procesos.

Entender estos cambios hoy puede ayudarte a tomar mejores decisiones sobre tu carrera y tu desarrollo profesional.