Proponen en el Senado permiso laboral con goce de sueldo de hasta 3 días al año para atender emergencias médicas o cirugías de mascotas

MÉXICO.- La senadora Blanca Judith Díaz Delgado, integrante de la bancada de Morena en el Senado de la República, presentó a principios de noviembre de 2026 una iniciativa para incorporar la atención de animales de compañía como un derecho en la legislación laboral de México.

La propuesta plantea modificar la Ley Federal del Trabajo, aplicable al sector privado, y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, correspondiente al sector público. De aprobarse en el Congreso de la Unión, los empleados podrían ausentarse de sus centros de trabajo con salario íntegro cuando sus animales domésticos enfrenten situaciones médicas.

¿En qué consiste el permiso laboral por mascotas?

El proyecto propone otorgar a los trabajadores hasta tres días de permiso laboral al año con goce de sueldo.

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Para hacer efectivo este derecho, el empleado tendría que entregar a su patrón o institución un certificado médico veterinario expedido por un profesional con cédula profesional vigente.

El documento deberá:

• Justificar de manera explícita el tiempo de cuidados necesarios.
• Indicar el motivo médico del animal.
• Especificar formalmente el nombre del trabajador como su propietario.

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¿En que casos aplicaría este beneficio?

La ausencia justificada estaría limitada exclusivamente a situaciones en las que un perro, gato u otra especie doméstica bajo el resguardo del trabajador requiera asistencia debido a:

1. Enfermedades comprobadas.
2. Accidentes fortuitos.
3. Intervenciones quirúrgicas de cualquier tipo.
4. Tratamientos veterinarios indispensables o emergencias médicas imprevistas.

¿Cuál es el estatus de la propuesta en el congreso?

Actualmente, la propuesta tiene calidad de iniciativa dentro del Senado de la República. Para convertirse en una norma oficial, debe ser analizada, discutida y aprobada tanto por la Cámara de Senadores como por la Cámara de Diputados.

Si recibe la aprobación de ambas cámaras del Congreso, la reforma entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

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¿Qué pasaría después de su publicación?

Después de la publicación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con un plazo de 180 días naturales para emitir los lineamientos administrativos necesarios para su aplicación operacional en los centros de trabajo.

Mientras la iniciativa permanezca en discusión, el permiso laboral propuesto aún no constituye un derecho vigente. En caso de aprobarse, los trabajadores tendrían que presentar el certificado médico veterinario con los datos y la justificación establecidos en el proyecto.