Cuáles son los derechos laborales de personas que reciben tratamiento contra el cáncer y las reglas del IMSS e ISSSTE que impiden su despido además de otorgar incapacidades médicas de hasta 78 semanas en México

MÉXICO.- Las personas trabajadoras con empleo formal que reciben un diagnóstico de cáncer o se encuentran en tratamiento cuentan con un marco de protección laboral y seguridad social que prohíbe expresamente su despido o cualquier acto de discriminación en el centro de trabajo. Esta cobertura jurídica ampara a quienes cotizan ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

La regulación vigente establece que la condición de salud de un empleado no puede ser motivo de rescisión de la relación laboral. Para garantizar la continuidad del tratamiento y la recuperación del paciente, las instituciones de salud públicas otorgan esquemas de incapacidad laboral temporal que justifiquen las ausencias necesarias en la empresa.

¿Cuánto tiempo dura una incapacidad laboral por cáncer?

El esquema de licencias médicas para el tratamiento médico de un trabajador con cáncer contempla plazos definidos y extensiones según la evolución de la salud del paciente:

Dinero

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• Incapacidad temporal inicial: Se emite por un periodo de hasta 52 semanas continuas.
• Prórroga excepcional: En situaciones extraordinarias que requieran mayor tiempo de recuperación, la incapacidad se puede extender por hasta 26 semanas adicionales.
• Plazo acumulado: En total, una persona trabajadora puede sumar hasta 78 semanas de ausencia justificada por motivos de salud.

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¿Qué sucede al término de las 78 semanas de incapacidad?

Cuando un trabajador concluye el periodo máximo de incapacidad temporal, la institución de seguridad social correspondiente (IMSS o ISSSTE) debe realizar un dictamen médico integral.

Esta evaluación determina si la persona ha recuperado la capacidad para reincorporarse a sus actividades laborales habituales o si procede la emisión de un dictamen de invalidez temporal o definitiva. Esta última medida se aplica en los casos donde el empleado presenta una reducción permanente en la facultad para desempeñar un trabajo remunerado.

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Licencias con goce de sueldo para madres y padres de menores con cáncer

El marco de seguridad social contempla un derecho específico para las madres y padres trabajadores afiliados que tienen bajo su cuidado a hijas e hijos de hasta 16 años diagnosticados con cualquier tipo de cáncer.

Esta disposición otorga licencias para ausentarse de sus labores y acompañar a los menores durante las sesiones de tratamiento u hospitalización. Durante el tiempo en que se ejerza este permiso de cuidados, los padres trabajadores reciben una prestación económica equivalente al 60% de su salario registrado.