IMSS evalúa programa integral para atender demandas laborales tras rechazo de trabajadores; contempla aumentos salariales y regularización de plazas
Sheinbaum informó que Zoé Robledo analiza un programa integral que contempla regularización de plazas y mejoras laborales tras el rechazo al incremento de 6.8%.
La presidenta Claudia Sheinbaum informó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) prepara un programa integral para atender las demandas laborales de sus trabajadores, que contempla un posible aumento salarial mayor al propuesto, regularización de plazas y otras mejoras.
La decisión se da luego de que la mayoría del personal rechazó el incremento global de 6.8% para el periodo 2026-2027, por lo que el Instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) retomaron las negociaciones.
¿Qué propone el IMSS tras el rechazo al aumento salarial?
Sheinbaum confirmó que se instaló una mesa de trabajo entre el Instituto y el sindicato para revisar las peticiones del personal.
Se hizo la mesa de trabajo y está evaluando el director Zoé Robledo un programa integral, no solamente de aumento, de mayor aumento salarial, siempre en la medida de lo posible. Además de regularización de plazas y otros temas que han estado demandando los trabajadores”, señaló la Presidenta.
La propuesta se encuentra en evaluación y, hasta el momento, no se ha anunciado un nuevo porcentaje de incremento salarial.
¿Por qué rechazaron el aumento de 6.8%?
El miércoles, los trabajadores participaron en una consulta sindical en la que rechazaron la oferta presentada para el siguiente periodo laboral.
El incremento global contemplaba dos componentes:
- 2.9% de aumento al salario tabular.
- 3.9% en prestaciones otorgadas por la institución.
Tras el rechazo, el IMSS y el SNTSS reanudaron el diálogo para revisar las condiciones salariales y laborales.
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¿Qué otras demandas tienen los trabajadores del IMSS?
Además de un mayor incremento salarial, el personal solicita la regularización de plazas, contratación de trabajadores y mejores condiciones para desempeñar sus funciones.
El Instituto también había anunciado un proceso de diálogo con trabajadores de 277 hospitales para identificar necesidades relacionadas con personal, vacantes, medicamentos, insumos y equipo médico.
La evaluación del programa integral busca atender estas demandas, aunque todavía no se han definido los alcances de una nueva propuesta ni los plazos para concretarla.
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