Días festivos de octubre 2026: ¿habrá algún puente este mes?

Si ya estás revisando el calendario para saber qué días podrás descansar en octubre de 2026, te adelantamos que no habrá ningún día de descanso obligatorio en México durante ese mes.

Esto significa que octubre no tendrá un puente oficial a nivel nacional para las personas trabajadoras que se rigen por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, algunas empresas, escuelas o instituciones pueden manejar sus propios días de descanso.

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¿Qué días de descanso obligatorio habrá en octubre de 2026?

Ninguno. La Ley Federal del Trabajo no contempla un día de descanso obligatorio durante octubre de 2026.

El calendario puede generar una confusión porque el 1 de octubre aparece en el artículo 74 de la LFT. Esa fecha sí es un día de descanso obligatorio, pero solo cada seis años, cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

Como en 2026 no ocurre ese cambio de gobierno, el jueves 1 de octubre será un día laboral normal para quienes están bajo la LFT.

En octubre tampoco hay un lunes festivo establecido por la legislación federal que permita formar un puente.

¿Entonces habrá algún puente en octubre?

A nivel nacional, no hay un puente oficial en octubre de 2026. Los días libres que algunas personas puedan tener durante el mes dependerán de su calendario laboral, contrato, empresa, escuela o institución.

Por ejemplo:

• Jueves 1 de octubre: día laboral normal.
• Sábados y domingos: descanso únicamente si corresponden al esquema de jornada de cada persona.
• Días festivos locales o institucionales: pueden existir, pero no forman parte de los descansos obligatorios generales de la LFT.
• Puente nacional en octubre: no hay uno establecido por la ley.

¿Cuándo será el próximo día de descanso obligatorio?

Si estás esperando el siguiente día festivo después de septiembre, habrá que saltarse octubre. El próximo descanso obligatorio será en noviembre de 2026.

La LFT establece que el tercer lunes de noviembre es día de descanso obligatorio en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana.

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En 2026, ese descanso caerá el:

• Lunes 16 de noviembre: descanso obligatorio.

Después llegará otro día de descanso obligatorio:

• Viernes 25 de diciembre: Navidad.

La información sobre los días de descanso obligatorio está contemplada en el artículo 74 de la LFT y también es difundida por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

¿Qué pasa si mi empresa sí da un día libre en octubre?

Que octubre no tenga un descanso obligatorio no significa que todas las personas tengan que trabajar todos los días del mes.

Una empresa puede establecer días adicionales de descanso como parte de sus políticas internas, contrato individual, contrato colectivo o calendario laboral.

Por eso, si tu centro de trabajo marca algún día de octubre como descanso, lo recomendable es revisar el calendario o las condiciones laborales que aplican específicamente en tu empleo.

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¿Qué pasa si trabajo en un día de descanso obligatorio?

Cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio establecido por la LFT, tiene derecho al pago correspondiente conforme al artículo 75.

Además del salario del día de descanso, debe recibir un salario doble por el servicio realizado. En términos prácticos, ese día se paga de manera triple.

Para octubre de 2026, esta disposición no genera un pago especial por el simple hecho de trabajar el 1 de octubre, ya que esa fecha no será descanso obligatorio ese año.