Inegi revela que siete de cada 10 personas que se suicidan en México tenían un empleo activo, siendo el sector de 30 a 44 años el más afectado por la presión laboral y financiera

MÉXICO.- En el marco de Septiembre Amarillo, mes dedicado a la concientización y prevención del suicidio, datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revelan que el 73.1% de las personas de 15 años y más que fallecieron por suicidio en México se encontraban económicamente activas al momento de su muerte. La cifra evidencia que el entorno de trabajo y la vida laboral constituyen espacios de alta vulnerabilidad emocional.

De acuerdo con el informe “Prevención del suicidio: el rol del bienestar organizacional”, elaborado por la firma especializada Orienta, la mayor pérdida de vidas se concentra en las etapas de mayor productividad. La tasa más alta se registra en el grupo de 30 a 44 años, con 10.7 casos por cada 100,000 habitantes, seguida por el sector de 15 a 29 años, con una tasa de 10.2 fallecimientos por cada 100,000 personas.

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¿Cómo influyen las deudas y el entorno de trabajo?

El estudio señala que el empleo puede generar presiones constantes que deterioran la salud mental de los colaboradores. Entre los factores de riesgo principales destacan las jornadas laborales extensas, el estrés, el acoso, la discriminación, el aislamiento y las dificultades para conciliar la vida personal con las responsabilidades de trabajo.

A este escenario se suman las presiones financieras, los compromisos familiares y la incertidumbre económica generalizada. Estas condiciones incrementan el desgaste acumulado y provocan que muchos trabajadores eviten buscar un cambio de empleo por temor a perder la estabilidad de sus ingresos.

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¿Qué es el fenómeno del suicidio escondido?

Entre julio de 2025 y julio de 2026, la firma Orienta registró que el 53.24% de las personas identificadas con riesgo suicida no solicitaron apoyo inicial por problemas de salud mental, sino por crisis financieras, incertidumbre económica, rupturas personales o dolencias físicas. Fue durante la atención de estas consultas cuando los especialistas detectaron el riesgo de manera indirecta.

Este comportamiento se define en el reporte como “suicidio escondido”, una condición donde el riesgo latente se oculta detrás de malestares físicos, emocionales o financieros derivados de la acumulación de tensión cotidiana. Las especialistas María Eugenia Salgado López, directora de Experiencia a Usuarios, y Mabel Cuevas Peralta, directora de Operaciones en Orienta, explicaron que el desgaste continuo reduce los recursos personales para afrontar momentos de crisis.

¿Qué cambios existen en la petición de ayuda?

El reporte identificó una transformación en los canales de alerta dentro de los centros de trabajo. Las llamadas realizadas por terceros, como jefes o compañeros de equipo para reportar a un colega en riesgo, disminuyeron del 0.74% al 0.33%. Según las especialistas, esta baja responde a que ahora son los propios empleados quienes solicitan asistencia de manera directa.

Asimismo, cerca de siete de cada 10 personas evaluadas en el estudio manifestaron ideación suicida, mientras que el 24% de quienes pidieron apoyo lo hicieron tras haber sobrevivido a un intento previa de quitarse la vida.

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¿Cómo pueden intervenir las empresas en la prevención?

La ocurrencia de un evento de esta naturaleza genera un impacto profundo en las familias y dentro de la estructura de las organizaciones. La falta de protocolos de contención emocional para los sobrevivientes incrementa el ausentismo y disminuye el rendimiento laboral.

Para reducir estos riesgos, las especialistas recomiendan capacitar al personal de las empresas para que funcionen como facilitadores y puentes de canalización, sin necesidad de actuar como psicólogos, promoviendo la eliminación de estigmas en torno al bienestar mental.