Esto es lo que EU pidió a México antes de renegociar el T-MEC y que podría afectar el salario de los trabajadores mexicanos

ESTADOS UNIDOS.- A pocos meses del inicio de las negociaciones para la revisión del Tratado entre Estados Unidos plantea “piso parejo” laboral entre socios comerciales México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), representantes del gobierno estadounidense advirtieron que siguen existiendo diferencias laborales que generan una competencia desigual dentro de la región. Entre los principales puntos señalados están los bajos salarios en México, la libertad sindical y la falta de recursos para instituciones laborales.

La información fue expuesta durante el Foro Libertad Sindical, donde participaron autoridades, especialistas y representantes laborales. También fue compartida por el Heraldo de México.

De acuerdo con declaraciones del agregado laboral de la Embajada de Estados Unidos en México, Pablo Solorio, retomadas durante el encuentro, Washington considera necesario construir condiciones laborales más equilibradas entre los tres países antes de avanzar en una nueva etapa del acuerdo comercial.

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El funcionario señaló que el gobierno estadounidense destinará recursos para proyectos de cooperación laboral, pero insistió en que también deben fortalecerse las garantías sindicales y los mecanismos de justicia laboral en México.

“Cuando los trabajadores en México y la libertad sindical es restringida, violentada, pone en una competencia desleal a nuestros trabajadores”, afirmó Solorio durante el foro.

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¿Por qué Estados Unidos habla de competencia desleal?

El tema central planteado por autoridades y especialistas gira en torno a las diferencias salariales entre México y sus socios del T-MEC. Desde la perspectiva estadounidense, los bajos ingresos de los trabajadores mexicanos generan ventajas competitivas para ciertas industrias instaladas en el país.

El argumento consiste en que empresas pueden reducir costos laborales produciendo en México, mientras que trabajadores estadounidenses y canadienses enfrentan salarios más altos y mayores obligaciones laborales.

Por ello, Estados Unidos busca que la revisión del tratado incluya mecanismos para acercar condiciones laborales, mejorar salarios y garantizar que los derechos sindicales realmente se respeten.

Libertad sindical y reforma laboral siguen bajo observación

Durante el foro también se reconoció que México ha registrado avances desde la reforma laboral de 2019, impulsada como parte de los compromisos del propio T-MEC. Esa reforma modificó reglas sobre democracia sindical, contratos colectivos y mecanismos de conciliación laboral.

Sin embargo, funcionarios y expertos señalaron que todavía existen pendientes importantes.

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Uno de los principales puntos mencionados fue la situación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, institución encargada de validar procesos sindicales, contratos colectivos y conciliaciones entre trabajadores y empresas.

Pablo Solorio describió al organismo como “el corazón de la reforma laboral” y advirtió que la falta de presupuesto puede afectar su funcionamiento y el cumplimiento de los compromisos internacionales asumidos por México.

Expertos alertan sobre problemas persistentes

Especialistas reunidos en el evento coincidieron en que todavía hay prácticas que afectan la vida sindical y las condiciones laborales en México.

Entre los problemas mencionados destacan:

• Injerencia patronal en sindicatos
• Debilidad institucional en órganos laborales
• Falta de presupuesto para la justicia laboral
• Diferencias salariales frente a Estados Unidos y Canadá
• Riesgos para la representación libre de trabajadores

Saúl Escobar, integrante del Instituto de Estudios Obreros Rafael Galván, sostuvo que la reforma laboral necesita fortalecerse con urgencia para garantizar la defensa de derechos laborales y mejorar los mecanismos de justicia.

¿Qué impacto puede tener esto en la revisión del T-MEC?

La revisión del T-MEC será uno de los temas económicos más relevantes para México en los próximos años, debido a que el acuerdo regula buena parte del comercio regional y de las inversiones entre los tres países.

Los temas laborales se han convertido en uno de los puntos más sensibles desde la entrada en vigor del tratado en 2020. De hecho, el mecanismo laboral del T-MEC ya ha sido utilizado en diversas ocasiones para revisar conflictos sindicales y denuncias sobre posibles violaciones a derechos de trabajadores en territorio mexicano.

Especialistas consideran que durante las próximas negociaciones podrían aumentar las presiones para que México fortalezca:

• Los salarios
• La inspección laboral
• La democracia sindical
• El financiamiento de instituciones laborales
• La vigilancia sobre contratos colectivos

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¿Qué sigue para México rumbo a la negociación?

Aunque todavía no comienza formalmente la revisión del tratado, las declaraciones realizadas en el Foro Libertad Sindical muestran algunos de los temas que podrían dominar la discusión entre los socios comerciales.

Para México, el reto será mantener competitividad económica sin que eso implique rezagos laborales o conflictos con sus socios del T-MEC.

Al mismo tiempo, expertos advierten que fortalecer la justicia laboral y garantizar la autonomía sindical también será clave para evitar sanciones comerciales y disputas internacionales en el futuro.