Mientras trabajadores de Volkswagen avanzaron con una demanda luego de que la empresa rechazó pagarles horas extra a 239 técnicos, crecieron más dudas sobre cuántas horas se pueden trabajar legalmente en México y cómo se deben pagar

El conflicto entre trabajadores de Volkswagen de México y la empresa por el pago incompleto de horas extra durante 2025 no solo ha escalado hacia una posible demanda laboral, sino que también ha encendido dudas entre trabajadores de todo el país sobre cómo funcionan realmente las jornadas laborales en México y qué dice la ley al respecto.

De acuerdo con información publicada por El Sol de Puebla y testimonios de empleados involucrados, 239 trabajadores ya cuentan con un acta de no conciliación emitida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), lo que abrió la puerta a un proceso judicial si no hay acuerdo antes de que termine marzo.

Este caso no es aislado. Más allá del conflicto puntual, pone sobre la mesa una pregunta que miles de trabajadores se hacen todos los días: ¿mi empresa me puede exigir más horas y pagar menos de lo que corresponde?

México

¿Cuánto pagarán por horas extra con la nueva jornada laboral de 40 horas?

¿Qué está pasando con los trabajadores de Volkswagen?

El conflicto inició tras una denuncia presentada el 4 de febrero ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mediante el sistema SIQAL.

Los trabajadores señalan dos problemas principales:

• Jornadas laborales mayores a las establecidas en contrato
• Pago incompleto de horas extra

Según lo expuesto:

Jornadas pactadas:

• Primer turno: 44 horas semanales
• Segundo turno: 42 horas
• Tercer turno: 37 horas

Jornadas trabajadas en 2025:

• Primer turno: 45 horas
• Segundo turno: 42.5 horas
• Tercer turno: 38 horas

Además, aseguran que estas horas extra eran obligatorias.

En cuanto al pago:

• Lo legal: 100% adicional (doble pago)
• Lo recibido: 57.5% adicional

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¿Cuántas horas se pueden trabajar legalmente en México?

En México, la jornada laboral está regulada por la Ley Federal del Trabajo, que establece límites claros:

• Jornada diurna: máximo 8 horas diarias
• Jornada nocturna: máximo 7 horas
• Jornada mixta: máximo 7.5 horas

Esto equivale aproximadamente a entre 42 y 48 horas semanales, dependiendo del tipo de turno.

👉 Cualquier tiempo adicional se considera hora extra.

Dinero

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¿Cómo deben pagarse las horas extra?

La ley también establece cómo se deben pagar:

• Primeras 9 horas extra a la semana: se pagan al doble
• Horas adicionales a esas 9: se pagan al triple

Esto significa que:

• No solo deben pagarse, sino que tienen un recargo obligatorio

¿Las horas extra pueden ser obligatorias?

Aquí está uno de los puntos más importantes.

En términos generales:

• Las horas extra deben ser excepcionales
• No pueden convertirse en una práctica permanente
• Su imposición constante puede considerarse irregular

En el caso de Volkswagen, los trabajadores señalan que:

• Las jornadas extendidas eran recurrentes
• No eran opcionales

Esto es precisamente lo que detonó el conflicto.

¿Qué significa el acta de no conciliación?

El documento emitido por el CFCRL indica que:

• No hubo acuerdo entre empresa y trabajadores
• Se agotó la etapa inicial de conciliación

Esto permite avanzar a:

1. Conciliación ante un juez
2. Demanda formal

Sin embargo, los trabajadores dieron un plazo adicional:

Le daremos a la empresa todo marzo para que propongan una solución; de no ser satisfactoria… pasaremos a una etapa con un juez”, señalaron.

¿Qué puede hacer un trabajador si no le pagan horas extra?

Si te encuentras en una situación similar, puedes:

1. Documentar tu caso

• Horarios trabajados
• Recibos de nómina
• Comunicaciones con la empresa

2. Presentar una queja

• Ante la STPS
• A través del sistema SIQAL

3. Acudir a conciliación

• En el CFCRL

4. Escalar a demanda laboral

• Si no hay acuerdo

¿Por qué este caso importa más allá de Volkswagen?

Este conflicto pone en evidencia una realidad que afecta a miles de trabajadores:

• Jornadas extendidas normalizadas
• Pago incompleto de horas extra
• Falta de conocimiento sobre derechos laborales

También coincide con el debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral en México, lo que vuelve aún más relevante entender qué está permitido y qué no.

¿Qué sigue en el caso Volkswagen?

El proceso está en una fase clave:

• Marzo de 2026: plazo para que la empresa presente propuesta
• Si no hay acuerdo:
• Conciliación con juez
• Demanda formal

El desenlace podría sentar un precedente sobre el manejo de las horas extra en grandes empresas del país.

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Lo que se debe tener claro como trabajador

• Las horas extra sí se deben pagar y con recargo
• No pueden imponerse de forma constante
• Tienes derecho a reclamar si no se respetan

Este caso no solo es un conflicto entre empresa y trabajadores. Es también una oportunidad para entender cómo funcionan las jornadas laborales en México y qué herramientas tienes para defender tus derechos.