Trabajadores de Volkswagen de México obtuvieron acta de no conciliación por pago incompleto de horas extras de 2025 y alistan demanda laboral tras rechazo empresarial a cubrir el 100% del adeudo
Un total de 239 empleados avanzan hacia tribunales laborales luego de que la empresa no aceptara pagar conforme al contrato colectivo, mientras otorgan plazo hasta finales de marzo para intentar un acuerdo antes de judicializar el conflicto

Puebla — Trabajadores de Volkswagen de México no lograron un acuerdo con la empresa respecto al pago total de horas extras correspondientes a 2025, tras una audiencia de conciliación realizada el 12 de marzo.
La información fue publicada originalmente por El Sol de Puebla, donde se detalla que el proceso fue encabezado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
¿Qué establece el acta de no conciliación?
Tras la falta de acuerdos, el organismo federal emitió un acta de no conciliación a 239 trabajadores, documento que permite avanzar hacia una demanda formal ante tribunales laborales.
Este documento es un requisito legal previo para iniciar el proceso judicial.
¿Qué reclaman los trabajadores?
De acuerdo con los testimonios, el conflicto se centra en el pago de horas extraordinarias no cubiertas conforme a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Los trabajadores sostienen que:
- La empresa solicitó jornadas superiores a las pactadas
- Las horas adicionales fueron obligatorias
- El pago no se realizó conforme a la ley
Según la denuncia, el pago debió realizarse con un 100% adicional, pero en la práctica se habría cubierto aproximadamente 57.5%.

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¿Cómo se modificaron las jornadas laborales?
El contrato colectivo establece:
- 44 horas semanales para el primer turno
- 42 horas para el segundo
- 37 horas efectivas para el tercero
Sin embargo, durante 2025 se reportaron incrementos:
- Primer turno: 45 horas
- Segundo turno: 42.5 horas
- Tercer turno: 38 horas
Estos ajustes representan tiempo adicional respecto a lo pactado.
¿Qué sigue en el proceso legal?
Los trabajadores indicaron que, tras recibir el acta, otorgarán un plazo hasta finales de marzo para que la empresa presente una propuesta.
En caso de no alcanzar un acuerdo:
- Se buscará una nueva conciliación ante un juez
- Posteriormente se presentará la demanda ante tribunales laborales
¿Cómo inició el conflicto?
El caso se originó a partir de una denuncia presentada el 4 de febrero ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del sistema de quejas laborales.
En esta se señalaron presuntas irregularidades en jornadas y pagos.
El caso pone atención en:
- Cumplimiento de contratos colectivos
- Regulación de horas extras
- Procedimientos de conciliación laboral
- Acceso a justicia en materia laboral
También refleja el uso del nuevo modelo laboral basado en conciliación previa antes de judicializar conflictos.
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