EEUU destina más de 23 millones de dólares para reforzar aplicación de leyes laborales en México bajo el T-MEC, con proyectos enfocados en sectores estratégicos y un objetivo claro de vigilar prácticas laborales que impactan el comercio bilateral

MÉXICO — El Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció este 12 de enero la adjudicación de más de 23 millones de dólares en fondos destinados a fortalecer la aplicación de la legislación laboral en México, con el objetivo de garantizar que el comercio bilateral beneficie a los trabajadores y empresas estadounidenses, de acuerdo con El Economista.

De acuerdo con la dependencia, los recursos buscan reforzar el cumplimiento de las disposiciones laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), así como apoyar a los trabajadores para que denuncien violaciones y ejerzan sus derechos.

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México

Mientras países del T-MEC como EE. UU. y Canadá operan bajo las 40 horas desde mediados del siglo XX, México se mantiene como uno de los países con mayor carga horaria de la OCDE

Cómo se distribuirán los recursos

El departamento informó que otorgó 15.4 millones de dólares a Partners of the Americas y 8 millones de dólares a Creative Associates International para apoyar los esfuerzos con el gobierno de México, el sector privado y los trabajadores en la aplicación de las leyes laborales.

Estos proyectos se enfocarán en sectores prioritarios del T-MEC en México que compiten directamente con empresas estadounidenses, bajo el argumento de que una aplicación débil de la ley puede socavar empleos y salarios en Estados Unidos.

La administración de los fondos estará a cargo de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB), que busca avanzar en la agenda comercial mediante la rendición de cuentas de México respecto a sus compromisos laborales.

Objetivo: fortalecer la ley y empoderar a trabajadores

El Departamento de Trabajo explicó que el objetivo central es fortalecer la aplicación de la norma y empoderar a los trabajadores para que denuncien violaciones, incluyendo el uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

“Al garantizar que México cumpla con sus compromisos, el departamento está ayudando a los trabajadores estadounidenses a competir y ganar en el comercio mundial”, señaló la dependencia.

Asimismo, indicó que “estos proyectos se dirigirán a las prácticas laborales que suprimen los salarios, distorsionan la competencia y otorgan a los malos actores una ventaja comercial injusta a expensas de los trabajadores estadounidenses”.

El papel de las organizaciones participantes

Según lo informado, Partners of the Americas se encargará de crear asociaciones transfronterizas para mejorar las condiciones de vida y crear oportunidades económicas.

Por su parte, Creative Associates International impulsará programas de capacitación y fomento de capacidades, enfocados en fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral.

Impacto en empleo y comercio

Finalmente, la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales subrayó que su labor busca aumentar el crecimiento del empleo y de los salarios en Estados Unidos.

México

Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y es un hecho que estará implementada para 2030, pero expertos en Recursos Humanos advirtieron que no será suficiente, pues para lograr un verdadero cambio debe haber un profundo rediseño en la manera de trabajar de los mexicanos

Indicó que esto se logra al “combatir las prácticas laborales abusivas en el extranjero y las prácticas comerciales desleales en las cadenas de suministro globales que socavan la prosperidad y la seguridad de los Estados Unidos”.

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