Jornada laboral de 46 horas llega hasta 2027, pero los mexicanos tendrán estos cambios beneficiosos en la Ley Federal del Trabajo este 2026, además de propuestas en puerta como el aumento de días feriados y el descanso obligatorio por cumpleaños

México arrancó 2026 con ajustes laborales que ya se pueden exigir y, al mismo tiempo, con propuestas que todavía están en el Congreso.

En la práctica, esto significa dos cosas: hay obligaciones que ya aplican para centros de trabajo (como la Ley Silla) y hay proyectos que aún no son ley, pero que podrían modificar la rutina laboral si avanzan (como nuevos feriados o el descanso pagado por cumpleaños).

La base de estos cambios y anuncios está en fuentes oficiales como la Conasami (salario mínimo), el Diario Oficial de la Federación (DOF) (subsidio al empleo) y el IMSS (reglas para plataformas), además de comunicados de Presidencia sobre la ruta de la jornada de 40 horas.

México

Ya es oficial: Sheinbaum confirmó la jornada laboral de 46 horas a partir de enero de 2027 y las empresas tendrán todo el 2026 para adecuarse a la reducción a 40 horas

¿Qué cambios laborales ya están vigentes en 2026?

Aunque suele hablarse de “reformas 2026” como un paquete, conviene separar:

• Lo que ya es obligación y se puede exigir hoy
• Lo que está en discusión (iniciativas) y todavía no crea derechos u obligaciones

A continuación, lo que sí está confirmado para 2026 y lo que está en trámite.

Ley Silla: qué obliga a las empresas desde 2026

Uno de los cambios más claros es la llamada Ley Silla, que obliga a centros de trabajo a proveer asientos o sillas con respaldo para personas que realizan labores de pie (comercio y servicios, entre otros), y a regular su uso para descansos durante la jornada.

Esta reforma fue publicada en el DOF en 2024 y su fase de exigibilidad total se ha reportado como ya aplicable tras el periodo de adecuación.

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Qué significa para el trabajador

• Puedes pedir condiciones para descanso periódico si tu labor es principalmente de pie.
• Si no existe, puedes documentar y pedir intervención de inspección laboral (STPS) por la vía formal.

Qué implica para el patrón

• No es “opcional”: la obligación es proporcionar asientos suficientes y adecuar reglamentos internos conforme corresponda.

Subsidio al empleo 2026: cuánto sube y a quién beneficia

Desde el cierre de 2025 se modificó el subsidio para el empleo, con publicación oficial en el DOF (vía el sistema de consulta del decreto).

El ajuste se ha difundido como un incremento que lleva el apoyo mensual a 536.21 pesos para quienes cumplen los supuestos del esquema.

Punto clave para no confundirse

• El subsidio al empleo no es un “bono universal”: aplica según reglas fiscales/laborales y nivel de ingresos.
• Si tu nómina no lo refleja y crees que sí te corresponde, lo correcto es revisarlo con tu área de RH o un especialista de nómina (y contrastar contra el decreto).

Salario mínimo 2026: montos oficiales y efectos prácticos

La Conasami informó que, desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general sube a 315.04 pesos diarios (de 278.80), y en la Zona Libre de la Frontera Norte a 440.87 pesos diarios (de 419.88).

¿Por qué importa más allá del sueldo “mínimo”?

• Impacta referencias salariales en sectores donde tabuladores y salarios base se amarran al mínimo.
• Puede influir en cálculos asociados al salario base de cotización y prestaciones, dependiendo del caso y del esquema de contratación. (En la práctica, muchas áreas de nómina ajustan procesos y costos).

Plataformas digitales: ¿IMSS obligatorio para repartidores y conductores?

El IMSS publicó información y reglas para la incorporación de personas trabajadoras de plataformas digitales, con prueba piloto iniciada en 2025 y lineamientos para operación. En el micrositio del Instituto se describe el marco para inscripción y cumplimiento por parte de plataformas.

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Ya es oficial: Sheinbaum confirmó la jornada laboral de 46 horas a partir de enero de 2027 y las empresas tendrán todo el 2026 para adecuarse a la reducción a 40 horas

Qué debes tener claro si trabajas en apps

• El modelo busca formalizar acceso a seguridad social bajo reglas específicas.
• En la fase piloto hubo reportes y debates sobre el impacto en ingreso neto por deducciones y contribuciones; aun así, el objetivo oficial es ampliar cobertura.

Jornada de 40 horas: ¿qué pasa en 2026 si la reducción arranca hasta 2027?

Aquí está el matiz importante: la reducción no es un cambio “automático” en 2026. Lo que existe es un proyecto y una ruta anunciada por el Gobierno federal para una implementación gradual, con un primer escalón que llevaría de 48 a 46 horas en 2027, y la meta de 40 horas en 2030, reduciendo dos horas por año.

En palabras de un especialista citado en el debate público, el reto será el aterrizaje gradual para medir impactos reales:

Yo creo que va a haber de entrada un periodo de adaptación y espero que esta escalabilidad, esta gradualidad, pues nos permita tentar en dónde estamos pisando porque cuando lleguen a las 40 horas, pues ahí vamos a ver el impacto real”.

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¿La jornada de 40 horas elimina las horas extra?

Con la información pública disponible, no hay una orden oficial que “borre” las horas extra por el solo hecho de discutir la jornada de 40. La LFT hoy reconoce el tiempo extraordinario, y parte de la discusión técnica ha girado en torno a controles (como registro de jornada) y límites.

Entonces, ¿por qué preocupa?

• Porque con menos horas ordinarias, algunas empresas podrían reorganizar turnos, y eso podría reducir la frecuencia con la que se “ofertan” horas extra en ciertos giros (sin que sea una prohibición).

¿Descanso por cumpleaños en 2026? Lo que sí y lo que no

Esta es una propuesta, todavía no es ley. El diputado de Morena Armando Corona Arvizu presentó una iniciativa para adicionar el artículo 74 Bis a la LFT y dar dos opciones: descanso con goce de sueldo o pago doble si se trabaja ese día. Medios como El Financiero y Excélsior reportaron el planteamiento y su lógica (más tiempo personal en un país con jornadas largas).

Detalle relevante

• La iniciativa contempla avisar con anticipación (se ha mencionado un margen de 15 días hábiles).
• Como toda reforma, requiere comisiones, votación, aprobación en ambas cámaras y publicación en DOF para entrar en vigor.

¿Más días feriados en 2026? Las fechas propuestas y por qué se reactivó el tema

El aumento de días de descanso obligatorio también está en fase de iniciativas. Reportes basados en el seguimiento legislativo (como el Monitor Laboral) señalan que en 2025 se empujaron varias propuestas para sumar fechas al calendario laboral.

Entre las fechas que han aparecido en propuestas están: 24 de febrero, 8 de marzo, Semana Santa, 5 de mayo, Día de Muertos, 12 de diciembre, entre otras, además de ideas para reconocer feriados locales.

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¿México tiene pocos feriados oficiales?

Un reporte técnico de la OIT sobre tiempo de trabajo en América Latina ha sido usado como referencia para comparar feriados y vacaciones en la región, y se cita para sostener que México tiene un número bajo de feriados oficiales frente a varios países.

Qué hacer si eres trabajador (y qué revisar si eres empresa)

Si eres trabajador

• Ley Silla: si trabajas de pie, pide por escrito condiciones de descanso y asientos con respaldo; guarda evidencia si no se cumple.
• Salario mínimo: revisa que tu pago esté actualizado si tu sueldo está ligado al mínimo o estás en el rango.
• Subsidio al empleo: si ganas poco y tu recibo cambió, pide a nómina que te explique el cálculo y compáralo con el decreto del DOF.
• No te guíes por rumores: cualquier reforma (cumpleaños/feriados/40 horas) solo cambia tu derecho cuando esté publicada en el DOF.

Si eres empresa o RH

• Audita cumplimiento de Ley Silla (equipamiento + reglamentos internos).
• Ajusta nómina por salario mínimo y subsidio al empleo conforme a lo publicado.
• Si operas con plataformas o subcontrataciones relacionadas, revisa lineamientos IMSS y obligaciones aplicables según el esquema.
• Monitorea 2026: si avanza la ruta a 40 horas, el mayor impacto operativo suele ser turnos, registro de jornada y costo de cumplimiento.