Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y comenzará con estos cambios a partir de 2026, hasta llegar a la reducción total en 2030

El 2026 marcará un punto de inflexión para millones de trabajadores en México. Además del aumento al salario mínimo, el país inicia el camino hacia una reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, un cambio que no se aplicará de manera inmediata, sino de forma gradual hasta el año 2030.

La reforma, que ya forma parte del marco constitucional, busca equilibrar el tiempo de trabajo con el descanso, sin afectar salarios ni prestaciones.

La información fue difundida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y retomada por Milenio, con base en el consenso alcanzado entre el gobierno federal, el Congreso, empresarios, sindicatos y especialistas.

México

Claudia Sheinbaum confirmó que la jornada laboral de 40 horas será una realidad hasta 2030, pero el aumento al salario mínimo para 2026 será del 13%

A continuación, te explicamos de manera clara qué implica esta reforma, cuándo comenzará a notarse el cambio y qué deben tomar en cuenta los trabajadores y empresas.

¿Por qué se redujo la jornada laboral en México?

Durante décadas, México ha mantenido una de las jornadas laborales más largas del mundo. De acuerdo con datos de la OCDE, las personas trabajadoras en el país superan las 2 mil 200 horas al año, muy por encima del promedio de economías desarrolladas, que ronda las mil 700 horas.

Este alto número de horas no se ha traducido en mayor productividad. Por el contrario, ha provocado agotamiento laboral, estrés crónico y problemas de salud, una realidad ampliamente documentada en foros y estudios presentados durante el proceso de análisis legislativo.

Frente a este panorama, la reducción de la jornada dejó de ser solo una demanda social y se convirtió en una prioridad dentro de la agenda pública.

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¿Qué se modificó en la Constitución?

La reforma se centró en el Artículo 123 de la Constitución, que regula los derechos laborales. Hasta ahora, la norma establecía que por cada seis días de trabajo correspondía al menos un día de descanso.

Con el cambio aprobado, la relación pasa a ser de cinco días de trabajo por dos de descanso, lo que reduce la jornada máxima legal de 48 a 40 horas semanales.

Este ajuste coloca a México más cerca de los estándares laborales internacionales, sin eliminar derechos ya adquiridos.

¿La jornada de 40 horas inicia en enero de 2026?

No de forma inmediata. Uno de los puntos clave del acuerdo alcanzado a finales de 2025 fue que la aplicación no será de golpe.

México

Claudia Sheinbaum confirmó que la jornada laboral de 40 horas será una realidad hasta 2030, pero el aumento al salario mínimo para 2026 será del 13%

La STPS aclaró que 2026 será el año de arranque formal de la reforma, pero con un esquema de transición gradual. La intención es permitir que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (PyMEs), ajusten sus procesos y costos sin afectar su viabilidad.

¿Cómo será la reducción gradual de horas?

El plan presentado por la autoridad laboral establece un calendario progresivo:

• 2026: entra en vigor la reforma y comienza el proceso de transición.
• 2027: reducción inicial de dos horas en la jornada semanal.
• 2028–2029: ajustes graduales adicionales.
• 2030: consolidación de la jornada laboral de 40 horas semanales.

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Este modelo toma como referencia experiencias de otros países de América Latina, como Chile y Colombia, donde la reducción se implementó de forma paulatina para evitar impactos económicos abruptos.

¿Habrá reducción de salario o prestaciones?

No. Tanto la STPS como el gobierno federal han sido claros en este punto:la reducción de la jornada no implicará disminución de sueldos, prestaciones ni derechos laborales.

El salario se mantendrá íntegro, aun cuando se trabajen menos horas a la semana, y las prestaciones seguirán calculándose con base en el ingreso habitual del trabajador.

¿Qué falta por definirse en la Ley Federal del Trabajo?

Aunque la reforma ya es constitucional, todavía faltan detalles operativos. Para ello, el Gobierno de México prevé que durante el primer trimestre de 2026 se publiquen las leyes secundarias en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Estas normas deberán aclarar, entre otros puntos:

• Cómo se calcularán las horas extra bajo el nuevo esquema.
• Qué multas o sanciones enfrentarán las empresas que no respeten los dos días de descanso.
• Qué incentivos fiscales recibirán las empresas que adelanten la transición a la jornada de 40 horas.

¿Qué deben saber hoy los trabajadores?

Si eres trabajador o trabajadora, estos son los puntos clave:

• En 2026 no trabajarás automáticamente solo 40 horas, pero el proceso ya estará en marcha.
• A partir de 2027 comenzarás a notar reducciones reales en tu jornada.
• Tu salario y prestaciones no deben disminuir.
• Cualquier cambio deberá estar respaldado por la LFT y supervisado por la autoridad laboral.

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La reducción de la jornada laboral en México es uno de los cambios más relevantes en materia de derechos laborales de las últimas décadas. No será inmediata ni uniforme, pero sí representa un ajuste estructural que busca mejorar la calidad de vida sin romper el equilibrio económico.