Jornada laboral de 40 horas ya es un hecho, aunque no como la esperaban los trabajadores de todo México: ¿Cómo funcionarán los nuevos horarios y las horas extras con este cambio a la Ley Federal del Trabajo a partir de su implementación?

La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo envió a la Cámara de Senadores el proyecto de decreto para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, una medida que busca ajustar la vida laboral en México a estándares de bienestar y alinearla con recomendaciones internacionales, de acuerdo con el decreto oficial remitido al Senado y publicado por medios como La Jornada y El Universal.

El proyecto no incorpora dos días de descanso obligatorio, mantiene el esquema de un día por cada seis trabajados y amplía el límite de horas extra semanales.

A diferencia de lo que se discutió públicamente en meses previos, la propuesta enviada formalmente incluye una transición gradual, que inicia en 2026 y concluye en 2030.

México

Claudia Sheinbaum puso una nueva fecha para la jornada laboral de 40 horas y comenzaría a aplicarse en todo México a partir de 2026, siguiendo estas 5 etapas para implementar el cambio a la Ley Federal del Trabajo

La reforma se acompaña de opiniones y posicionamientos del sector privado, expuestos por organismos como Coparmex, Index, Concanaco Servytur, AMOMVAC y por empresas como América Móvil, Walmart y FEMSA, cuyas posturas fueron difundidas en sus comunicados oficiales, informes anuales y estudios sobre impacto laboral.

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¿Qué propone exactamente el decreto enviado por Sheinbaum al Senado?

La iniciativa modifica la fracción IV del Artículo 123 Constitucional para fijar un nuevo máximo laboral: 40 horas por semana.

Este límite no se aplicará de inmediato. El cambio será progresivo y está calendarizado de esta forma (de acuerdo con el proyecto oficial):

• 2026: 48 horas
• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

El documento también establece que no habrá reducciones de salarios ni prestaciones durante la transición, como lo indica el Artículo Cuarto Transitorio:

En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones”.

La propuesta conserva el derecho vigente:

Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.

Es decir, la reforma no incluye dos días de descanso, una diferencia clave frente a versiones y debates previos.

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¿Por qué aumentan las horas extra si se reduce la jornada?

El decreto oficial justifica que, al ir bajando la jornada, las personas tendrán más tiempo disponible, por lo que eleva el tope de horas extra de 9 a 12 semanales.

México

Claudia Sheinbaum puso una nueva fecha para la jornada laboral de 40 horas y comenzaría a aplicarse en todo México a partir de 2026, siguiendo estas 5 etapas para implementar el cambio a la Ley Federal del Trabajo

Según el texto enviado al Senado:

El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias”.

Lo que cambia:

• Antes: 9 horas extra por semana (hasta 3 horas por día, solo 3 días seguidos).
• Propuesta: 12 horas extra por semana (hasta 4 horas diarias, en 4 días distintos).

¿Cómo se pagarán?

También según el decreto oficial:

• Las primeras horas extra se pagarán con 100% adicional (doble).
• Las horas que excedan ese límite deberán pagarse con 200% adicional (triple).

Al ampliar el número permitido, el pago triple legal quedará más lejos, pues habrá un margen más amplio de horas dobles antes de llegar a las triples.

¿Cómo funcionará el nuevo control de horarios en centros de trabajo?

El decreto incorpora una novedad que no había sido ampliamente discutida: todas las personas empleadoras deberán llevar un registro electrónico de jornada.

La Secretaría del Trabajo definirá los lineamientos.

Esto abre la puerta a sistemas como:

• relojes biométricos,
• plataformas digitales de marcaje,
• reportes automatizados.

La medida busca evitar tiempo extra no registrado y transparentar las cargas laborales.

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¿Cómo se diseñó esta propuesta?

La propia Presidencia y la Secretaría del Trabajo informaron que entre junio y noviembre se realizaron más de 40 mesas de trabajo, con aproximadamente 2,000 representantes empresariales, sindicales, académicos y organizaciones civiles.

La Coparmex, en su comunicado público, dijo:

Este esquema progresivo permitirá que las empresas adapten sus procesos internos y preserven su competitividad”.

El organismo patronal también destacó que se alcanzaron acuerdos gracias a la participación multisectorial.

¿Qué sectores laborales sentirán más el impacto de la transición?

La información sobre sectores proviene de declaraciones públicas de organizaciones como Index, Concanaco Servytur, estudios del sector automotriz como el de Kelly, y reportes empresariales divulgados por medios nacionales.

Industria manufacturera y maquiladora

Index afirmó que el calendario gradual permite ajustes en líneas de producción que dependen de estabilidad operativa y secuencias continuas.

Sector automotriz

De acuerdo con un estudio de Kelly Services citado por medios especializados:

• 55% de las empresas del sector está de acuerdo con la medida.
• 27.75% está parcialmente de acuerdo.
• 9.57% la rechaza.
• 7.66% no tiene postura.

Entre los escépticos:

• 29.67% prevé reorganización de turnos en toda la cadena logística.
• 23.44% anticipa aumento en costos laborales por nuevas contrataciones y cuotas al IMSS.

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Comercio y servicios

La Concanaco Servytur dijo que una implementación gradual permitirá planear ajustes sin afectar operaciones familiares, especialmente en:

• restaurantes,
• hoteles,
• comercio estacional.

Gasolineras

Fuentes del sector citadas por medios nacionales anticipan la revisión inmediata de:

• cuotas al IMSS e Infonavit,
• actualización de UMAs,
• salario base de cotización,
• plantillas para turnos críticos.

Telecomunicaciones

Según el informe anual de América Móvil:

“Cualquier aumento de los costos por concepto de salarios y beneficios podría reducir la rentabilidad de la compañía”.

La firma cuenta con 85,748 trabajadores en México.

La AMOMVAC advirtió que, junto con el aumento salarial, la menor disponibilidad horaria podría generar presiones adicionales en empresas pequeñas.

Retail

Walmart ya opera un piloto en 100 tiendas para medir impacto operativo con jornadas de 40 horas.

FEMSA (Oxxo) prueba modelos de 40, 43 y 45 horas para rediseñar turnos.

¿Qué dice el decreto sobre menores de edad y límites diarios?

Una parte central del documento oficial establece que:

• Por primera vez se prohibirán las horas extra para menores de edad.
• No se podrá exceder un tope combinado de 12 horas por día entre jornada ordinaria y horas extra.

Esto busca evitar extensiones extremas que afecten salud y seguridad.

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¿Por qué hay tanta polémica alrededor de esta reforma?

La controversia se origina en dos planos distintos:

Plano social

México se mantiene entre los países de la OCDE con jornadas más largas. Organizaciones laborales como Yo Por Las 40 Horas dicen que la reducción es necesaria, pero han criticado que el decreto no aumente días de descanso y amplíe el margen de horas extra, lo que —afirman— podría implicar pérdida de derechos.

Plano empresarial

Las empresas señalan que tendrá un costo reorganizar turnos o contratar más personal. Para pequeñas y medianas empresas, que generan más de la mitad del empleo nacional, el reajuste llega en un contexto de inflación y presiones operativas.

Plano político

Figuras como Carlos Slim han dicho públicamente que antes de reducir horas, “los trabajadores buscan ganar más”. Sus declaraciones han influido en el debate al trasladar la discusión del tiempo laboral al ingreso.

¿Qué pasará si la reforma se aprueba en los tiempos previstos?

Lo que ocurrirá, con base en el decreto oficial, es:

• En mayo de 2026 inicia la transición.
• La jornada se reducirá cada año hasta llegar a 40 horas en 2030.
• Las empresas deberán instalar sistemas de control horario.
• No se podrán reducir salarios ni prestaciones.
• Las horas extra quedarán reguladas con nuevos topes.

Lo que ocurrirá en el plano operativo, con base en estudios y posturas empresariales:

• Habrá reorganización de turnos.
• Se evaluarán nuevas contrataciones.
• Crecerá la automatización en servicios y retail.
• Habrá presión en sectores con operación 24/7.

¿Qué debe esperar un trabajador en su día a día?

De 2026 a 2030, la semana se irá acortando así:

• 2026: seguirás con 48 horas.
• 2027: tu semana será de 46 horas.
• 2028: bajarás a 44.
• 2029: a 42.
• 2030: llegarás a 40.

Sobre las horas extra

• Podrás trabajar hasta 12 horas extra por semana.
• Solo se pueden hacer 4 horas por día.
• Se pagarán al doble hasta el límite.
• Después del límite, se pagan al triple.

Sobre salarios

• No pueden disminuir, ni el sueldo ni prestaciones.
• Sí puede cambiar la distribución de turnos.
• Algunas empresas podrían reacomodar plantillas.

Sobre el registro de jornada

• La empresa deberá llevar control electrónico.
• Debes revisar que tus horarios coincidan con el sistema.
• Si realizas horas extra, deben aparecer registradas.

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El decreto enviado por Sheinbaum abrió paso a una transformación laboral que se extenderá hasta 2030. Según señalan, la adopción gradual permite al país acercarse a estándares de la OCDE, pero también implica una reorganización profunda del trabajo diario.