Jornada laboral de 40 horas es un hecho y quedará aprobada entre septiembre y diciembre, pero empresas aún ven un gran obstáculo con este cambio a la LFT

MÉXICO.— La discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México a 40 horas semanales avanza en la Cámara de Diputados.

Según informó El Economista, la diputada Patricia Mercado confirmó que de septiembre a diciembre se espera definir la reforma que busca establecer la nueva jornada laboral.

La iniciativa plantea modificar el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, otorgando dos días de descanso por cada cinco trabajados.

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Patricia Mercado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, señaló que el proceso se retomará en septiembre:

De septiembre a diciembre tendremos que tener esta reforma de las 40 horas”.

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El avance dependerá de cómo se definan los artículos transitorios, que podrían marcar una aplicación gradual o diferenciar entre sectores y tamaños de empresas.

¿Cuál es la posición del Gobierno?

El director de Seguridad y Salud en el Trabajo de la STPS, Omar Nacib Estefan Fuentes, aseguró que el tema se discutirá bajo un esquema de diálogo social, como ha ocurrido con otras reformas laborales:

Todas las reformas han sido con diálogo social, y a ello le apostamos para mejorar aún más las condiciones laborales”.

Además, recordó que la negociación colectiva podría permitir ajustes en los tiempos de trabajo, tomando como referencia modelos internacionales como Francia, donde existen jornadas de 35 horas o menos.

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Retos para las empresas

Especialistas advierten que el principal desafío no es solo el número de horas, sino la manera en que se mide la productividad.

• Falta de métricas claras: actualmente se mide más por horas trabajadas que por objetivos cumplidos.
• Impacto en costos: desaparecer un día de labores implica reorganizar procesos internos.
• Estructura laboral insuficiente: no hay herramientas sólidas para medir el uso real del tiempo de los trabajadores.

La abogada laboralista Jimena Sánchez apuntó que “no estamos estructuralmente preparados para medir la productividad”. Mientras que Tomás Kachadourian, de InfoBlock, recalcó que “al no tener procesos bien analizados, no sabes cómo se están distribuyendo tus horas laborales”.

Qué se discutió en los foros de la STPS

Entre junio y julio se realizaron seis foros en ciudades como Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y Tijuana. Allí se abordaron temas clave para la implementación:

• Gradualidad: sindicatos propusieron reducir dos horas por año hasta 2027; empresarios plantearon una hora por año; el Gobierno sugirió la meta para 2030.
• Flexibilidad: creación de un banco de horas y esquemas semanales o mensuales.
• Incentivos fiscales: deducción de nóminas adicionales y estímulos a empresas que adopten la jornada anticipadamente.
• Protección del salario: asegurar que la reducción de horas no afecte ingresos.
• Capacitación y apoyo a mipymes: programas para mantener productividad sin recortar salarios.
• Supervisión tripartita: comité integrado por sector obrero, patronal y gobierno.

Lo que viene en septiembre

Con las propuestas recabadas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentará en septiembre la iniciativa formal al Congreso.

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El debate se centrará en:

• Si la aplicación será inmediata o gradual.
• Cómo se garantizará la flexibilidad por sectores.
• Qué incentivos económicos recibirán las empresas.
• Cómo se medirá la productividad laboral con menos horas de trabajo.

La diputada Mercado aseguró que la Comisión de Trabajo convocará tanto a empresas como a legisladores para iniciar la dictaminación:

La mayoría está esperando la iniciativa de la Presidencia, pero finalmente empezamos en la Comisión de Trabajo, lo que se le llamó la ruta por las 40 horas”.