¿Puede tu jefe pedirte que lleves una silla de tu casa al trabajo ahora que entró en vigor la Ley Silla?

Ciudad de México; 18 de junio de 2025. — Con la entrada en vigor de la Ley Silla el pasado 17 de junio, muchas dudas han surgido en los centros laborales, especialmente en torno a si los empleados deben llevar su propia silla al trabajo. La respuesta es clara: no, no pueden obligarte. La nueva normativa establece como obligación del empleador proporcionar sillas adecuadas con respaldo a los trabajadores que desempeñan sus funciones de pie, siempre que la naturaleza del puesto lo permita.

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La Ley Silla busca garantizar condiciones mínimas de descanso y ergonomía durante la jornada laboral, y se aplica en todo el país, tanto en el sector público como en el privado. Esto incluye a trabajadores en tiendas, fábricas, hospitales, aeropuertos, oficinas y otros entornos donde permanecer de pie por horas ha sido una práctica común.

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La ley contempla un periodo de 180 días naturales a partir del 17 de junio de 2025 para que los patrones adecuen los espacios laborales y doten a su personal con mobiliario ergonómico, como sillas o asientos con respaldo. Obligarte a permanecer de pie toda la jornada, aun cuando tu actividad permita descansar, es ilegal, y forma parte de las prácticas que la Ley Silla pretende erradicar.

Además, es importante subrayar que el jefe no puede pedirte que lleves una silla desde casa. Si lo hace, estaría incurriendo en una violación a sus responsabilidades como empleador y evadiendo el cumplimiento de una norma federal.

¿Qué hacer si te obligan a llevar tu propia silla?

En caso de que un patrón incumpla esta ley, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Las multas por violar esta normativa pueden ir de 250 a 2,500 UMAs, lo que equivale aproximadamente a entre 28,000 y 282,850 pesos, y en casos reincidentes, incluso puede haber suspensión de actividades.

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La Ley Silla representa un avance importante en los derechos laborales en México, especialmente para quienes históricamente han trabajado en condiciones físicas desgastantes sin posibilidad de descanso.