¿Cuándo puede un empleador despedir a un trabajador en México?

México.- En el país, el despido de un trabajador puede darse por diversas razones, tanto legales como organizacionales.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las causales de rescisión sin responsabilidad para el empleador, mientras que en términos empresariales, el desempeño y la actitud del colaborador pueden ser factores determinantes para la terminación de la relación laboral.

Causales Legales de Despido

De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, un empleador puede despedir a un trabajador sin responsabilidad si existen motivos justificados, como:

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• Robo, fraude o cualquier acto ilícito dentro de la empresa.
• Faltas de probidad y honradez en el desempeño del trabajo.
• Actos de violencia o injurias contra compañeros o superiores.
• Negligencia reiterada que afecte la productividad.
• Asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias prohibidas.
• Faltas de asistencia sin justificación en un período determinado.

El empleador debe entregar un aviso por escrito indicando la causa del despido y la fecha en que ocurrió la falta. Si no se cumple con este requisito, se considerará despido injustificado.

Factores Organizacionales para un Despido

Desde una perspectiva empresarial, existen dos razones principales para la rescisión del contrato laboral:

1. Bajo Desempeño: Ocurre cuando el trabajador no cumple con las expectativas de la empresa, a pesar de haber recibido capacitación y retroalimentación constante.
2. Actitud Negativa: Incluye resistencia al cambio, conflictos con compañeros y falta de compromiso con la cultura organizacional.

Las empresas suelen implementar evaluaciones objetivas y planes de acción antes de proceder con un despido. Un registro documentado del desempeño es clave para evitar conflictos legales.

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Impacto y Recomendaciones

Los expertos sugieren que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones. Alejandra Toscano, directora de DNE Consulting, recomienda que las empresas establezcan políticas claras sobre segundas oportunidades y procesos de retroalimentación.

Por otro lado, Nefris Ventura, CEO de Más Humanos, enfatiza la importancia de evaluar la compatibilidad del trabajador con la organización en términos de salud y cultura laboral.

Si el despido es injustificado, el trabajador tiene derecho a solicitar su reinstalación o indemnización equivalente a tres meses de salario, según el artículo 48 de la LFT.

Además, si el empleador no justifica la rescisión, deberá pagar los salarios vencidos hasta por un período máximo de doce meses.