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Adecco: 67% de las empresas mexicanas a favor de la reducción de la jornada laboral

El informe revela que el arranque del año 2024 ha sido menos dinámico en términos de generación de empleo en comparación con años anteriores.

El informe revela que el arranque del año 2024 ha sido menos dinámico en términos de generación de empleo en comparación con años anteriores./ Crédito: El Universal

CIUDAD DE MÉXICO.- Según el estudio “Perspectivas Laborales” de Grupo Adecco México, los sectores industrial y de servicios emergen como los principales motores de empleo en el año 2024 en el país. El informe revela que el 49% de las empresas del sector industrial y de manufactura, así como el 32% de las compañías del área de servicios, tienen previsto realizar contrataciones durante el primer semestre del año en curso.

Destacando una posible tendencia hacia una mejor calidad de vida laboral, el 67% de las empresas en México están a favor de la reducción de la jornada laboral, según lo indicado por la encuesta de Grupo Adecco. Este hallazgo coincide con el próximo debate en la cámara de diputados sobre la propuesta de reducir la jornada de trabajo de los mexicanos de 48 a 40 horas semanales, proporcionando dos días de descanso por cada cinco días laborales.

El estudio también evidencia que, aunque los sectores industrial y de servicios muestran una perspectiva de empleo robusta, se observa una disminución en las contrataciones planificadas en comparación con años anteriores. Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México, enfatiza la importancia de seguir promoviendo el empleo formal en el país y considerar alternativas adicionales, como los servicios especializados y la legislación del empleo temporal.

Además, el informe revela que el arranque del año 2024 ha sido menos dinámico en términos de generación de empleo en comparación con años anteriores, según cifras del IMSS. Sin embargo, el 70% de los directivos encuestados se muestra dispuesto a contratar personal diverso, reflejando una apertura hacia la inclusión en el ámbito laboral.

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El estudio señala que, entre las empresas que no planean contratar personal en el primer semestre del año, el 27% aún no ha definido sus decisiones, el 15% ya ha completado su plantilla laboral, el 19% está atravesando ajustes o medidas de austeridad económica, mientras que el resto no especifica las razones de su elección.

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