¿Por qué no consigo trabajo? Esta es la razón por la que 150 mil aspirantes pierden sus vacantes

En México, un total de 153 mil personas no lograron obtener el empleo que buscaban debido a que no cumplieron con los estándares mínimos de integridad requeridos para los puestos laborales.

Esta conclusión proviene del Reporte de Integridad Laboral MIDOT 2024, que analiza la propensión de los candidatos a cometer actos deshonestos, su apego a normas y otros indicadores clave para los empleadores.

Este año, el informe incluyó un total de 1.5 millones de pruebas aplicadas en América Latina, de las cuales 663 mil correspondieron a México. Los resultados revelaron que los mexicanos, junto con los colombianos y peruanos, son quienes más intentan manipular o falsificar información durante los procesos de selección laboral.

Mundo

Una cajera con 30 años de antigüedad fue despedida del supermercado donde trabajaba luego de que rompió un detergente de 54 pesos que había pagado y el encargado le autorizó tomar otro sin pagar

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¿Por qué los aspirantes muestran conductas deshonestas?

Candidatos justifican mentiras en entrevistas

De acuerdo con el reporte, una gran parte del porcentaje de los candidatos cree que

Está bien mentir sobre su experiencia laboral”

Teniendo la intención de asegurar un puesto, sin considerar que podrían ser deshonestos en su nuevo trabajo. En particular, México registró un 23% de postulantes no recomendados para ocupar vacantes, mientras que Colombia y Perú reportaron porcentajes ligeramente superiores, con 27% y 26%, respectivamente.

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Dinero

Lo corrieron de su trabajo por faltar el mismo día en que le dieron el alta médica tras problemas de salud, pero la empresa tuvo que darle una indemnización 115 mil 100 pesos al declarar el despido improcedente, pues nunca le dieron instrucciones de su regreso

Fernando Calderón, director general de MIDOT para América Latina, señaló que

La intención de falsear información se mantiene alta debido a la competencia y las dificultades económicas”

Las mentiras más comunes se refieren a la formación académica y la experiencia laboral, seguidas de la exageración de habilidades en puestos anteriores.

¿Quienes se ven afectados con esto?

El fraude no solo afecta a los solicitantes

El informe también señala que no solo los solicitantes de empleo son responsables de la deshonestidad en el ámbito laboral. Directivos, gerentes y propietarios de empresas también cometen actos fraudulentos dentro de sus organizaciones.

Según datos de la Asociación de Certificadores de Fraude (ACFE), uno de cada cinco gerentes infringe normas laborales, lo que puede causar daños económicos a las empresas.

Un gerente que comete fraude puede generar pérdidas de hasta 300 mil dólares, mientras que un ejecutivo o propietario puede ocasionar un impacto de 675 mil dólares”

—  mencionó Calderón

Las posiciones de mayor responsabilidad suelen ser más difíciles de detectar, exponiendo a las empresas a grandes pérdidas.

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Sectores más afectados por la falta de honestidad

Sectores donde la honestidad y transparencia son cruciales

La falta de integridad afecta diversas industrias, pero es especialmente preocupante en sectores donde la honestidad y la transparencia son cruciales.

Los sectores más vulnerables incluyen:

• Finanzas
• Tecnología de la información
• Salud
• Administración pública

Estos sectores son los más afectados debido a la naturaleza crítica de sus operaciones y la alta responsabilidad que conllevan.