Una empresa china creó el “permiso por infelicidad” y permite a sus empleados tomar hasta 10 días libres y remunerados cuando no quieren trabajar, sin que sus jefes puedan negar la solicitud porque la autorización es automática
La empresa Pang Dong Lai incorporó en 2024 una licencia conocida como “unhappy leave” o “permiso por infelicidad”; actualmente la compañía señala que sus trabajadores disponen de 10 días de permiso libre adicionales a sus vacaciones y que pueden decidir cuándo utilizarlos.
CHINA.- Una empresa en China permite que sus trabajadores se tomen días libres cuando no se sienten bien emocionalmente o simplemente no quieren acudir a trabajar. La medida es real y pertenece a Pang Dong Lai, una cadena minorista de la provincia de Henan. Su fundador, Yu Donglai, anunció en marzo de 2024 la incorporación de 10 días de descanso que se hicieron conocidos como “unhappy leave”, o “licencia por infelicidad”, y aseguró que los responsables de las tiendas no podían rechazarlos.
Sin embargo, el beneficio no es una ley aplicable a todos los trabajadores de China ni significa necesariamente que una persona pueda faltar 10 días consecutivos sin procedimiento alguno.
Actualmente la compañía se refiere a ellos como 10 días de “permiso libre”, según información proporcionada por su servicio oficial de atención al cliente en agosto de 2026.
La política llamó la atención porque convierte el estado emocional del trabajador en una razón válida para descansar sin tener que presentarlo necesariamente como una enfermedad.
En su anuncio original, Yu Donglai explicó que buscaba que cada trabajador tuviera libertad para decidir cuándo necesitaba descansar. Medios chinos como CCTV y CNR, además del South China Morning Post, documentaron la presentación de la medida durante la Semana de Supermercados de China de 2024.
¿Qué es el permiso por “infelicidad” de Pang Dong Lai?
La medida fue presentada públicamente por Yu Donglai durante un foro de la Semana de Supermercados de China, celebrado en marzo de 2024.
El empresario explicó que Pang Dong Lai añadiría 10 días de descanso y que un empleado podría solicitarlos si se sentía infeliz o simplemente no quería trabajar ese día.
“Todos tienen momentos en los que no están felices, así que si no estás feliz, no vengas a trabajar”, señaló Yu Donglai, de acuerdo con el South China Morning Post.
CNR, la red pública de radiodifusión de China, recogió otra parte de su explicación: si un trabajador no estaba contento y no quería ir a trabajar, los directivos no podían negarle el permiso.
Yu Donglai fue todavía más explícito al establecer una regla para sus responsables:
“Si no lo aprueban, están violando las reglas”, dijo durante la presentación de la política.
El propósito, según explicó, era permitir que los empleados organizaran con mayor libertad sus periodos de descanso.
¿Los empleados realmente pueden utilizar esos 10 días?
La existencia del beneficio no quedó únicamente en el anuncio de 2024.
El 6 de agosto de 2026, el servicio oficial de atención al cliente de Pang Dong Lai confirmó al medio chino Jimu News que los empleados con al menos un año de antigüedad cuentan actualmente con 40 días de descanso de este tipo al año, distribuidos de esta manera:
- 30 días de vacaciones anuales.
- 10 días de “permiso libre”.
De acuerdo con la respuesta proporcionada por la empresa, esos 10 días son los que en internet se hicieron conocidos como los días de “infelicidad”.
La compañía indicó además que los trabajadores pueden elegir cuándo utilizarlos y que el sistema interno de recursos humanos procesa automáticamente la autorización.
Para los empleados que ya terminaron un periodo de prueba de tres meses pero todavía no cumplen un año en la empresa, Pang Dong Lai informó que existe otro esquema de descanso, además de esos 10 días libres.
Esto aporta una precisión importante frente a los titulares que se han difundido desde 2024: actualmente, Pang Dong Lai habla de “permiso libre”, mientras que la expresión “permiso por infelicidad” surgió del anuncio original de Yu Donglai y se convirtió en la manera popular de identificar el beneficio.
¿Son 10 días exclusivamente para cuando un empleado está triste?
No necesariamente, y esta es una de las partes que más se simplifica cuando la historia circula en redes sociales.
Cuando Yu Donglai presentó la medida en 2024 sí utilizó expresamente la idea de estar “infeliz” o no querer acudir a trabajar. De ahí surgió el término internacional “unhappy leave”.
Sin embargo, la descripción actual de Pang Dong Lai es más amplia. En agosto de 2026, su servicio de atención al cliente habló de 10 días de “permiso libre”, que los trabajadores pueden organizar por sí mismos.
Además, desde el principio existieron diferencias en la manera en que distintas sucursales explicaron su aplicación.
En marzo de 2024, personal consultado por medios chinos señaló que los 10 días podían estar distribuidos entre cinco días relacionados con el estado personal del trabajador y otros cinco para situaciones de cuidado o asuntos personales. Reportes posteriores han utilizado nuevamente la denominación general de 10 días libres.
Por esa razón, afirmar simplemente que “Pang Dong Lai da 10 días para estar triste” puede resultar engañoso.
La forma más precisa de explicarlo es que la empresa concede 10 días adicionales que permiten al empleado ausentarse por decisión personal, y el beneficio nació públicamente asociado a la posibilidad de descansar cuando una persona no se siente emocionalmente en condiciones de trabajar.
¿Los 10 días de “infelicidad” son pagados?
Los reportes sobre la política desde su lanzamiento los han descrito como parte del sistema de descanso remunerado de Pang Dong Lai.
El South China Morning Post informó en abril de 2024 que se trataba de una licencia pagada adicional.
En noviembre de ese mismo año, personal de Pang Dong Lai volvió a explicar a medios chinos que los días incorporados a partir de marzo formaban parte de las vacaciones remuneradas disponibles para los trabajadores.
La actualización proporcionada por la empresa en agosto de 2026 mantiene la estructura de 30 días de vacaciones más 10 días de permiso libre para los empleados que cumplen los requisitos de antigüedad.
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¿Un jefe puede rechazar el permiso si hay mucho trabajo?
Esa posibilidad contradice la forma en la que Yu Donglai presentó originalmente la política.
Durante el anuncio de 2024 señaló que los responsables de la empresa no debían impedir que los empleados utilizaran esos días y que negarlos constituiría un incumplimiento de las reglas internas.
La información más reciente disponible refuerza esa idea.
Según la explicación entregada por el servicio de atención al cliente de Pang Dong Lai en agosto de 2026, los trabajadores pueden decidir las fechas y el sistema de personal realiza la aprobación automáticamente.
Esto diferencia el beneficio de una licencia convencional que depende exclusivamente de que un supervisor acepte la justificación presentada por el empleado.
¿Pang Dong Lai es realmente una empresa china?
Sí. Pang Dong Lai no es una compañía inventada ni una marca creada alrededor de esta historia viral.
Su nombre corporativo es Xuchang Pang Dong Lai Trading Group Co., Ltd. y se dedica principalmente al comercio minorista.
De acuerdo con la información publicada actualmente en el sitio oficial de la empresa, fue fundada en marzo de 1995 y opera principalmente en las ciudades de Xuchang y Xinxiang, ambas en la provincia de Henan, en el centro de China.
La empresa informa que cuenta con:
- 14 establecimientos en Xuchang y Xinxiang.
- Seis grandes complejos comerciales.
- 13 supermercados dentro de sus diferentes establecimientos.
- Operaciones de supermercados, tiendas departamentales, electrónica, ropa, restaurantes, farmacia, joyería, té, cine y entretenimiento.
- Alrededor de 10 mil trabajadores directos.
Su modelo de negocio, por tanto, no corresponde a una pequeña empresa que creó una medida aislada para generar publicidad, sino a un grupo minorista con operaciones físicas establecidas en Henan.
¿Todos los trabajadores de China tienen derecho a 10 días por “no sentirse felices”?
No.
Este punto es fundamental para entender la historia.
Los 10 días son una política laboral interna de Pang Dong Lai, no una nueva licencia creada por el gobierno chino ni un derecho disponible automáticamente para todos los trabajadores del país.
Las vacaciones pagadas establecidas por la legislación nacional china funcionan de otra manera.
De acuerdo con el Reglamento sobre Vacaciones Anuales Pagadas para Empleados, aprobado por el Consejo de Estado, las personas que han trabajado de manera continua durante al menos un año tienen derecho a vacaciones pagadas cuyo número depende de su antigüedad acumulada:
- De 1 a menos de 10 años de trabajo: 5 días.
- De 10 a menos de 20 años: 10 días.
- Con 20 años o más: 15 días.
Las autoridades laborales chinas reiteraron estas reglas en julio de 2026.
El esquema de Pang Dong Lai, por tanto, corresponde a beneficios que la compañía decidió establecer por encima del mínimo legal nacional.
¿Los trabajadores pueden tomarse los 10 días seguidos?
Las fuentes revisadas confirman la disponibilidad anual de los días y la capacidad del empleado para organizar su descanso, pero no permiten afirmar de manera general que cualquier trabajador pueda ausentarse automáticamente durante 10 días consecutivos cada vez que se sienta desanimado.
Tampoco significa que existan 10 días nuevos cada vez que una persona se siente infeliz.
El beneficio corresponde a un número determinado de días dentro de cada año laboral, no a una licencia ilimitada.
La información más reciente aportada por la empresa indica que los trabajadores pueden organizar libremente esos días mediante su sistema interno.
Por ello, la expresión “puedes tomarte 10 días libres porque hoy no estás feliz” requiere contexto: se trata de una bolsa anual de días, no de 10 días disponibles en cada ocasión.
¿Por qué Pang Dong Lai creó este tipo de permiso?
La política forma parte de una postura que Yu Donglai ha expresado durante años sobre los horarios laborales y el tiempo personal de sus empleados.
Al anunciar el beneficio en 2024 explicó que quería que los trabajadores tuvieran libertad para decidir cuándo descansar y tiempo suficiente para recuperarse fuera del trabajo.
La compañía mantiene actualmente en su sitio oficial contenidos corporativos relacionados con una filosofía que identifica con los conceptos de “libertad y amor”, dentro de su modelo de organización y trato hacia empleados y clientes.
La decisión también contrasta con el debate que existe en China alrededor del acceso efectivo a las vacaciones.
La legislación nacional reconoce de 5 a 15 días de vacaciones pagadas según la antigüedad. Las autoridades han reiterado además que las empresas deben garantizar ese derecho y que, cuando por necesidades laborales no puedan conceder los días correspondientes y exista consentimiento del trabajador, existen reglas de compensación.
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