La jornada de 40 horas no empieza en septiembre: Este es el calendario real hasta 2030

La jornada laboral de 40 horas semanales no comenzará en septiembre de 2026 en México. Aunque durante este año entraron en vigor las reformas que establecen la nueva duración máxima, el calendario oficial mantiene en 48 horas la jornada de 2026 y fija el primer recorte para el 1 de enero de 2027, cuando bajará a 46 horas.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece en sus preguntas frecuentes sobre la reforma que la reducción será gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030. Cada modificación comenzará el 1 de enero del año correspondiente.

La ruta también aparece expresamente en el decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federación. El documento señala que el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 servirá para que trabajadores y empleadores ajusten sus procesos al nuevo esquema.

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En otras palabras, septiembre no representa un cambio en el número máximo de horas semanales. Durante todo 2026 permanece el límite transitorio de 48 horas y la primera reducción obligatoria ocurrirá hasta enero.

EL IMPARCIAL ya explicó qué cambiará para trabajadores y empresas con el primer ajuste del próximo año: México reducirá la jornada laboral a 46 horas en 2027: qué cambiará para trabajadores y empresas.

Así será la reducción de la jornada hasta 2030

El esquema aprobado no aplicará las ocho horas de reducción de una sola vez. El cambio será de dos horas por año:

• 2026: 48 horas semanales.
• 2027: 46 horas semanales, desde el 1 de enero.
• 2028: 44 horas semanales.
• 2029: 42 horas semanales.
• 2030: 40 horas semanales.

El calendario fue incorporado tanto a la reforma constitucional como a la legislación secundaria. La reforma al artículo 123 constitucional fue publicada el 3 de marzo de 2026, mientras que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo entraron en vigor el 1 de mayo de 2026, con disposiciones transitorias para ejecutar la reducción gradualmente.

Ese proceso también implica ajustes para los centros de trabajo. Entre ellos está la obligación de registrar electrónicamente las jornadas laborales en los términos que determine la STPS, una disposición cuya aplicación está prevista a partir de 2027.

Sobre las adecuaciones que deberán realizar las empresas, puede consultarse: Empresas deberán modificar contratos, reglamentos y políticas internas ante la reducción de jornada.

¿Pueden bajar el salario por trabajar menos horas?

No. Tanto la reforma constitucional como la modificación a la Ley Federal del Trabajo establecen expresamente que la reducción de la jornada no podrá implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.

Esto significa que el paso de 48 a 46 horas en 2027, y las reducciones posteriores, no autorizan por sí mismas al empleador a disminuir el ingreso de una persona debido a que la jornada máxima legal sea menor.

La STPS también señala que derechos como el pago de horas extra, la prima dominical, el pago por días festivos, las vacaciones y la regulación del tiempo de comida se mantienen dentro del nuevo esquema.

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¿Las 40 horas significan automáticamente dos días de descanso?

La reforma fija una jornada máxima semanal, pero no debe interpretarse automáticamente como una obligación general de trabajar únicamente cinco días en todos los casos.

El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo conserva el derecho de las personas trabajadoras a por lo menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días de trabajo. Al mismo tiempo, la ley permite distribuir la jornada mediante acuerdo entre empleadores y trabajadores, siempre dentro de los límites legales.

Por ello, la forma concreta en que cada centro de trabajo organice horarios y turnos puede variar, pero deberá respetar el máximo semanal aplicable en cada año.

Los límites también tienen particularidades según el tipo de jornada. Por ejemplo, EL IMPARCIAL detalló cómo se aplicará el cambio en el turno nocturno con la reducción gradual de la jornada laboral.

Las fechas que deben tener presentes los trabajadores

• Durante 2026 no baja la jornada máxima semanal: permanece en 48 horas.
• 1 de enero de 2027: comienza la reducción efectiva, con un máximo de 46 horas.
• 1 de enero de 2028: baja a 44 horas.
• 1 de enero de 2029: disminuye a 42 horas.
• 1 de enero de 2030: se alcanza el máximo de 40 horas semanales.
• El salario y las prestaciones no pueden reducirse como consecuencia de la disminución de la jornada.

Por lo tanto, ante publicaciones que señalen a septiembre de 2026 como el momento en que México comenzará a trabajar bajo una jornada máxima de 40 horas, el calendario oficial permite hacer una distinción clara: 2026 es el periodo de transición; la reducción empieza en enero de 2027 y las 40 horas se alcanzan en 2030.