Mientras México tendrá una jornada laboral de 46 horas en 2027, Colombia ya limita la semana de trabajo a 42 horas tras completar una reducción gradual de seis horas sin disminuir salarios
Colombia completó el 15 de julio de 2026 el calendario iniciado con una ley de 2021; México comenzará el suyo el 1 de enero de 2027 y reducirá dos horas cada año hasta llegar a 40 semanales en 2030.
Mientras México reducirá su jornada laboral máxima de 48 a 46 horas semanales a partir del 1 de enero de 2027, Colombia ya completó un proceso que llevó su límite legal a 42 horas por semana desde el 15 de julio de 2026, cuatro horas menos de las que tendrá México al comenzar el próximo año.
Los dos países optaron por una implementación gradual y establecieron protección para los ingresos de los trabajadores. En México, el decreto publicado el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) prohíbe que la reducción disminuya sueldos, salarios o prestaciones; en Colombia, la Ley 2101 de 2021 estableció el mismo principio para su transición de 48 a 42 horas.
COLOMBIA YA COMPLETÓ SU REDUCCIÓN A 42 HORAS
El cambio colombiano no ocurrió de un año a otro. La Ley 2101, expedida el 15 de julio de 2021, estableció una disminución gradual de la jornada laboral ordinaria sin afectar la remuneración salarial, las prestaciones ni el valor de la hora ordinaria de trabajo.
El calendario comenzó dos años después de la expedición de la norma. La jornada pasó de 48 a 47 horas en 2023 y posteriormente a 46 en 2024.
La siguiente reducción fue mayor: llegó a 44 horas en 2025 y finalmente a 42 horas semanales el 15 de julio de 2026, completando una disminución acumulada de seis horas respecto del límite con el que comenzó la transición.
La información recopilada por BBC News Mundo también señala que el nuevo límite colombiano entró en vigor sin una reducción del salario ni afectación de prestaciones sociales.
MÉXICO COMENZARÁ CON 46 HORAS EN 2027
México se encuentra en una etapa distinta. Aunque la Constitución ya establece una jornada laboral de 40 horas semanales, el propio decreto fijó disposiciones transitorias para que el nuevo límite se alcance progresivamente hasta 2030.
Durante 2026, la jornada máxima permanece en 48 horas. El primer cambio efectivo ocurrirá el 1 de enero de 2027, cuando se reducirá a 46.
Después, el calendario continuará así:
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
Esto significa que México alcanzará en 2029 las mismas 42 horas que Colombia ya aplica desde julio de 2026. Un año después, México continuará con otro recorte hasta llegar a 40.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha señalado que la transición de dos horas por año busca permitir una adaptación progresiva de los centros de trabajo. La dependencia también informó que 63.9% de las personas trabajadoras en México laboraban más de 40 horas semanales al presentar la implementación de la reforma.
¿LOS TRABAJADORES GANARÁN MENOS POR TRABAJAR MENOS HORAS?
No. Esta es una coincidencia fundamental entre las reformas de México y Colombia.
En México, el artículo transitorio del decreto constitucional establece expresamente que la reducción de la jornada no podrá implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
La legislación colombiana establece una protección equivalente. Su objetivo es reducir gradualmente la jornada sin disminuir el salario ni afectar derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. También señala que la reducción no disminuye la remuneración salarial o prestacional ni el valor de la hora ordinaria.
Por ello, en ambos países la reducción legal de horas no equivale a una autorización para recortar proporcionalmente los ingresos.
¿MÉXICO TENDRÁ DOS DÍAS DE DESCANSO?
No necesariamente. La reforma mexicana establece una jornada máxima semanal de 40 horas, pero mantiene en la Constitución la garantía de al menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días de trabajo.
La jornada diaria máxima continúa en ocho horas. En condiciones ordinarias, 40 horas pueden distribuirse en cinco jornadas de ocho horas, pero esto no significa que la reforma haya creado de manera automática una obligación general de conceder dos días de descanso semanal. La STPS también ha explicado esta diferencia.
COLOMBIA Y MÉXICO AVANZAN A RITMOS DISTINTOS
La comparación también muestra que América Latina no tiene un único modelo. El material de BBC News Mundo señala que Ecuador ya cuenta con una semana de 40 horas, mientras Chile se encuentra en un proceso que pretende llegar a ese límite en 2028.
Colombia decidió detener su reducción legal en las 42 horas semanales. México, en cambio, continuará dos horas más abajo: primero igualará el límite colombiano en 2029 y posteriormente llegará a las 40 horas en 2030.
Antes de eso, el cambio inmediato para México ocurrirá el 1 de enero de 2027. Desde esa fecha, el máximo ordinario será de 46 horas semanales, mientras Colombia habrá cumplido casi seis meses operando bajo su nuevo límite de 42 horas.
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