Mientras Colombia ya redujo su jornada laboral a 42 horas, México comenzará en 2027 el camino hacia las 40 horas semanales

Colombia concluyó el 15 de julio de 2026 la reducción gradual de su jornada laboral y estableció un nuevo límite de 42 horas semanales. El cambio sirve como referencia para México, donde la primera disminución efectiva comenzará el 1 de enero de 2027.

La modificación colombiana comenzó en 2023 como parte de la Ley 2101 de 2021. En México, la reforma ya fue publicada, pero durante 2026 continúa vigente una jornada máxima de 48 horas semanales.

¿Cómo quedó la jornada laboral en Colombia?

La reducción se aplicó gradualmente hasta llegar a las 42 horas, sin disminuir salarios, prestaciones ni el valor de la hora ordinaria de trabajo.

Mundo

Jornada laboral: México vs. Canadá

El nuevo límite puede distribuirse en un máximo de seis días, con un día obligatorio de descanso. Trabajadores y empleadores también pueden pactar turnos flexibles de manera temporal o indefinida.

El decreto permite jornadas de entre cuatro y nueve horas diarias sin pago adicional, siempre que el promedio no supere las 42 horas semanales. El documento establece que “el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo”.

La medida se aplica a trabajadores del sector privado, pero excluye a empleados en puestos de supervisión, dirección, confianza o manejo. El tiempo trabajado después del límite semanal deberá considerarse extraordinario, con un máximo de 12 horas extra por semana.

¿Cuándo comenzará la jornada laboral de 40 horas en México?

México no pasará directamente de 48 a 40 horas. La reducción será escalonada para permitir que empresas y centros laborales ajusten turnos y procesos.

El calendario oficial será el siguiente:

• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

La primera reducción entrará en vigor el 1 de enero de 2027, cuando el límite bajará a 46 horas. Posteriormente se descontarán dos horas cada año hasta alcanzar las 40 en 2030, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

¿Bajará el salario por trabajar menos horas en México?

El decreto publicado el 1 de mayo de 2026 establece que la reducción no podrá utilizarse para disminuir sueldos, salarios ni prestaciones. La distribución de las horas podrá acordarse entre trabajadores y empleadores.

La reforma también modificará gradualmente el límite del tiempo extraordinario: permanecerá en nueve horas durante 2026 y 2027, aumentará a 10 en 2028, a 11 en 2029 y llegará a 12 horas semanales en 2030, según el decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Mientras Colombia ya aplica su semana de 42 horas, México deberá preparar durante los próximos meses la reorganización de turnos para que la primera reducción ocurra en 2027 sin afectar los ingresos laborales.

Te puede interesar: Ley Federal del Trabajo confirmó el descanso obligatorio de 30 minutos mínimos de comida y advirtió que si el trabajador no puede salir de la oficina ese tiempo debe pagarse como jornada laboral