La Cámara de Diputados vota este 21 de abril la reforma de 40 horas para iniciar la reducción gradual de la jornada en 2027, garantizando por ley que no habrá recortes al salario de los trabajadores

MÉXICO.- El proceso legislativo para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México ha entrado en una fase decisiva. La reforma secundaria, que busca armonizar el marco legal con el cambio constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, se encuentra bajo análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.

El proyecto plantea una reestructuración del tiempo de trabajo fundamentada en la gradualidad y la flexibilidad, con el fin de equilibrar el derecho al descanso y la salud de los empleados con la continuidad operativa de los centros de trabajo.

De acuerdo con la minuta enviada por el Senado de la República y los documentos en discusión en San Lázaro, la reforma establece una ruta crítica que inicia este mes de abril y se extiende hasta el final de la década, permitiendo que las organizaciones ajusten sus estructuras de costos y turnos de manera escalonada.

Dinero

El uso obligatorio del reloj checador en México podría disparar casos de ansiedad y fatiga crónica si las empresas no implementan políticas de desconexión digital junto con la nueva jornada laboral de 40 horas

Te puede interesar: La nueva jornada laboral de 40 horas en México incluirá reloj checador obligatorio y multas de hasta 590 mil pesos para empresas que incumplan

Cronograma legislativo y fechas de aplicación

La discusión de la reforma secundaria sigue tiempos institucionales definidos para su posible aprobación antes del cierre del periodo ordinario de sesiones. Las fechas clave establecidas en la agenda legislativa son:

• 21 de abril de 2026: Votación del dictamen en la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
• 30 de abril de 2026: Plazo límite para la aprobación en el pleno de la Cámara de Diputados.
• 1 de mayo de 2026: Fecha prevista para la entrada en vigor del decreto oficial.

Es importante señalar que la validez de la ley no implica un cambio inmediato en todas las empresas. El proyecto estipula un periodo de adecuación entre el 1 de mayo de 2026 y el 1 de enero de 2027. Será a partir de esta última fecha cuando se haga efectiva la primera reducción de dos horas en la carga semanal.

Los ejes técnicos de la reforma: Descanso y gradualidad

La reforma secundaria introduce cambios estructurales en la forma en que se contabiliza el tiempo de trabajo en México. Entre los puntos más relevantes destacan:

1. Esquema de descanso: Se establece de forma preferente una jornada diurna de ocho horas diarias para facilitar la distribución de las 40 horas en cinco días de trabajo y dos días de descanso.
2. Transición al 2030: La reducción total de la jornada se llevará a cabo por etapas, concluyendo el proceso de disminución de horas hasta el año 2030.
3. Límite de tiempo extraordinario: El tope de 12 horas extra por semana se alcanzará de forma escalonada, incrementando una hora por año a partir de 2028.
4. Irretroactividad salarial: La normativa ratifica que la implementación de esta nueva jornada no podrá ser utilizada como motivo para disminuir los salarios o las prestaciones vigentes de los trabajadores.

Te puede interesar: El uso obligatorio del reloj checador en México podría disparar casos de ansiedad y fatiga crónica si las empresas no implementan políticas de desconexión digital junto con la nueva jornada laboral de 40 horas

Control administrativo y sanciones

Para garantizar el cumplimiento de la nueva ley, la reforma introduce la obligatoriedad del registro electrónico de la jornada laboral. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la entidad encargada de definir los criterios técnicos y las excepciones para su uso.

La falta de este registro o el incumplimiento de la jornada establecida derivará en sanciones económicas. Las multas previstas oscilan entre los 29,327 y los 586,550 pesos (equivalentes a un rango de 250 a 5,000 UMAs), dependiendo de la gravedad de la falta y el tamaño de la unidad económica.

El panorama para el sector empresarial

El dictamen reconoce que la implementación representa un desafío técnico para las empresas. De acuerdo con estudios técnicos citados en el debate parlamentario, solo el 18% de las unidades económicas reportan estar preparadas para el cambio inmediato. El resto de las compañías se encuentra en una fase de evaluación de procesos para evitar lo que se describe como una “parálisis técnica”.

A pesar de las posturas divergentes sobre el ritmo de aplicación, la reforma secundaria mantiene la definición actual de jornada laboral para evitar riesgos jurídicos, permitiendo que la distribución del tiempo se realice por mutuo acuerdo en sectores que requieran operaciones especiales o jornadas excepcionales.