¿Me pueden despedir del trabajo por una infidelidad? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Recientemente se hizo viral una relación de infidelidad entre dos colegas de trabajo estadounidenses descubierto en un concierto del grupo Coldplay, lo que generó un sinfín de opiniones.

Este viernes la empresa Astronomer, anunció la suspensión temporal de su director ejecutivo, Andy Byron, debido a que una kiss-cam lo mostró en un concierto muy cercano con su empleada Kristin Cabot, quien también está casada, publicó El Universal.

Finalmente el director ejecutivo tomó la decisión de renunciar, tras hacerse viral la infidelidad a su esposa, pero ¿qué dice en México la Ley Federal del Trabajo al respecto?

Dinero

El 16 de marzo es festivo en México: Qué se conmemora, quién descansa y por qué la ley exige pago triple a quienes trabajen

La infidelidad no es causa de despido

En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla como una causa justificada de despido, la infidelidad comprobada de un colaborador.

Sin embargo, la ley sí considera que los centros de trabajo pueden tener reglamentos internos que regulen las relaciones personales, al menos entre los propios empleados.

La Ley Federal del Trabajo tampoco prohíbe las relaciones amorosas entre compañeros de trabajo, según el Grupo Adecco México.

Sin embargo, el director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, Salvador de Antuñano, mencionó que es fundamental que los empleados sean conscientes de que las relaciones amorosas entre compañeros son determinantes para el desempeño y los resultados del equipo o de la misma empresa.

Si una relación sentimental genera un conflicto de intereses y/o afecta el desempeño laboral por actitudes o acciones negativas para la compañía, sí pueden dar por terminada la relación laboral”, detalló.

Adecco indica que 30% de los empleados en México conoció a su pareja en el trabajo

Según cifras de Grupo Adecco, del 52% de los empleados en México que tienen una relación amorosa, el 30% confesó que conoció a su pareja en el trabajo y el 50% admitió haber sentido atracción por alguno de sus colegas.

Ante esta situación el director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, sugirió revisar el código de conducta de la empresa para la que colaboran, para evitar romper las reglas.

Además, aunque es común que este tipo de relaciones inicien en secreto, si se torna formal, es importante que los jefes y colegas estén al tanto, enfocándose siempre en mantener el rendimiento, resultados y ser 100% profesionales en la oficina.