¿Es legal que pidan tu Buró de Crédito para un empleo? Esto dice la LFT en México

MÉXICO.- En México, es cada vez más común que las empresas pidan el historial crediticio como requisito para acceder a un empleo, especialmente en sectores como banca, finanzas y seguros. Sin embargo, esto genera dudas sobre su legalidad y sobre los derechos de los trabajadores.

Aquí te explicamos qué dice la ley, cuáles son tus derechos y qué hacer si te encuentras en esta situación.

¿Por qué solicitan el Buró de Crédito para trabajar?

Las empresas justifican esta práctica argumentando que un buen historial financiero refleja cualidades como responsabilidad y confiabilidad. Es habitual en sectores donde se manejan recursos financieros o información sensible, tales como:

México

Las empresas ya no podrían despedir a trabajadores por “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “recorte de personal” o “reestructuración”, según una nueva iniciativa que busca modificar la Ley Federal del Trabajo y evitar que los patrones oculten ceses laborales bajo términos ambiguos o sin evidencia

• Banca y finanzas: Empleos relacionados con el manejo de cuentas y dinero.
• Seguros: Puestos vinculados a la administración de fondos y datos personales.
• Comercio y retail: Posiciones que implican el control de inventarios o flujo de efectivo.

Sin embargo, un mal historial crediticio no siempre refleja la capacidad profesional. Emergencias médicas, desempleo o eventos imprevistos pueden afectar el crédito de una persona sin relación con su desempeño laboral.

¿Es legal solicitar el Buró de Crédito para un empleo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores contra actos discriminatorios que atenten contra su dignidad. Aunque no menciona explícitamente el Buró de Crédito, el artículo 3 prohíbe la discriminación por condiciones económicas.

Actualmente, no existe una regulación específica que prohíba o permita esta práctica. Esto deja su implementación a la discreción de las empresas, lo que podría considerarse discriminatorio si se utiliza como criterio excluyente.

Tus derechos como trabajador

Si una empresa solicita tu Buró de Crédito, debes tener en cuenta los siguientes derechos:

1. Protección contra la discriminación: Puedes argumentar que es discriminatorio si no existe una relación directa entre tu historial crediticio y el puesto.
2. Privacidad de datos: La Ley de Protección de Datos Personales exige que las empresas te informen cómo usarán tu información y obtengan tu consentimiento.
3. Asesoría legal: Puedes acudir a instituciones como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) si consideras que se han vulnerado tus derechos.

Recomendaciones si te solicitan el Buró de Crédito

• Consulta tu historial crediticio: Puedes obtenerlo gratis una vez al año en el sitio oficial del Buró de Crédito (www.burodecredito.com.mx) o en Círculo de Crédito. Así podrás detectar errores y corregirlos.
• Pregunta sobre el uso de tu información: Solicita a la empresa claridad sobre cómo evaluarán tu historial y si este afecta directamente al puesto.
• Busca asesoría profesional: Si sientes que esta práctica te afecta, acude a Profedet o Conapred para orientación legal.

Con información de Infobae.

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