¿Cómo quedarían las horas extra, de aprobarse la reducción de la jornada laboral?

MÉXICO.- Una de las jornadas laborales más largas del mundo es la de México, donde en promedio se destinan 2 mil 226 horas al año, lo que se busca reducir mediante la reforma laboral que se discute desde 2023.

La jornada laboral vigente en México es de 48 horas, pero con la reforma se pretende reducir a 40 horas a la semana, lo que tendrá algunas implicaciones como la modificación de las horas extra.

¿Cómo se conforman actualmente las jornadas laborales?

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, en México existen 3 tipos de jornadas laborales y son las siguientes:

México

Ya es oficial: Jornada laboral de 46 horas llega hasta 2027, pero los mexicanos tendrán estos otros cambios en la LFT este 2026 que les darán beneficios, además de propuestas en puerta, como el aumento de días feriados y el descanso obligatorio por cumpleaños

1. Diurna: Es de ocho horas y comprende entre las 06:00 y 20:00 horas
2. Nocturna: Es de siete horas y comprende entre las 20:00 y las 06:00 horas
3. Mixta: Es de siete horas y media y comprende periodos entre las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media

¿Cuánto falta para que se apruebe o rechace la propuesta de reducir la jornada laboral?

Aunque la reforma ya estuvo en la Cámara de Diputados, la propuesta no se aprobó y el primer paso es que los legisladores la aprueben, para pasar al Senado donde se debe avalar la medida.

Si la reforma es aprobada por diputados y senadores, debe aprobarse por más de la mitad de los congresos locales y al final la reforma se debe publicar en el Diario Oficial de la Federación para que entre en vigor.

Este mes de agosto los diputados retomarán labores y se espera que analicen nuevamente la reforma laboral, que es cuando se sabrá qué posibilidades hay de que se reduzca a 40 horas la jornada laboral.

¿Qué pasará con las horas extra de aprobarse la reforma laboral?

La Ley Federal del Trabajo determina que se consideran horas extra, a partir de las 49 horas a la semana, en cuyo caso se debe pagar el 100% más del salario por hora que le corresponda, lo que significa que las horas extra se pagan al doble.

Sin embargo, si las horas extra superan las 49 horas a la semana, los empleados tienen derecho a recibir el 200% del salario ordinario por cada hora, es decir, se pagan triple.

En caso de aprobarse la reforma laboral, las horas extra se considerarán a partir de las 41 horas a la semana, cuando se pagarán al doble, y si superan las 41 horas, será un salario triple por cada hora extra.