Cierre inesperado de empresas pone en riesgo liquidaciones
Especialista recomienda solicitar un embargo precautorio de haber “síntomas”, para garantizar liquidaciones.
Tijuana BC.- Los trabajadores que enfrenten el cierre repentino de una empresa deben solicitar de inmediato un embargo precautorio para proteger el pago de sus liquidaciones, recomendó el abogado laboralista René Bartolo Mireles Tejeda.
Explicó que, conforme a la ley, una empresa que pretende cerrar operaciones debe promover un procedimiento especial ante un tribunal laboral para justificar la terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
En esos casos, los trabajadores tienen derecho al pago de tres meses de indemnización, prima de antigüedad y prestaciones pendientes, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. “Esto es el deber ser”, señaló.
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Cierres repentinos
Sin embargo, indicó que en la práctica algunas empresas cierran de manera repentina, sin previo aviso, dejando a los trabajadores sin información sobre el pago de sus derechos laborales.
De un día para otro llegan los trabajadores y la empresa se encuentra cerrada”
Comentó Mireles Tejeda.
Ante este escenario, recomendó acudir de manera inmediata al Tribunal Laboral para solicitar una providencia cautelar denominada embargo precautorio.
Les permite embargar todo lo que se encuentra en la empresa y que resulte suficiente para garantizar sus liquidaciones”
Medida puede resolver dentro de las primeras 24 horas
Detalló que esta medida puede resolverse dentro de las 24 horas siguientes a la solicitud y puede tramitarse mediante un abogado particular o a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Mireles Tejeda señaló que actuar con rapidez es fundamental para evitar que la empresa retire maquinaria, equipo u otros activos que podrían utilizarse para garantizar el pago a los trabajadores.
También recordó que, aunque la ley obliga a pasar primero por una etapa de conciliación, eso no impide solicitar el embargo precautorio de manera paralela.
Sí son eficientes los caminos que tiene contemplada la Ley del Trabajo…Solamente es importante que los trabajadores lo conozcan para que lo puedan activar”
Afirmó.
Las causas más comunes
Respecto a las causas más comunes detrás de un cierre empresarial, mencionó problemas financieros, afectaciones regulatorias relacionadas con comercio exterior y la reubicación de operaciones hacia plantas con mayor automatización.
En este último caso, explicó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla una indemnización superior cuando la sustitución de trabajadores ocurre por la implementación de nueva tecnología.
Además, recomendó a los empleados mantenerse atentos a señales de alerta como retrasos en pagos, disminución de la producción o reducción de personal.
Son pequeñas banderitas rojas de que hay un problema latente en la empresa”
Advirtió.
Caso reciente
En un caso reciente, la empresa FMX, ubicada en el Parque Industrial Pacífico de Tijuana, cerró operaciones por “motivos arancelarios” según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En dicho asunto, 70 extrabajadores alcanzaron un convenio de liquidación tras el cierre de operaciones de la compañía, con el pago de las liquidaciones en 3 exhibiciones.
Sin embargo, precisó que 7 trabajadores rechazaron los términos del convenio y decidieron mantener un plantón pacífico, a la espera del cumplimiento de sus derechos laborales, mientras la autoridad da seguimiento al caso.
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