Necesarias, políticas para visibilizar cargos de mujeres en la industria de Tijuana

Tijuana BC.- En Tijuana aún hay la necesidad de implementar políticas que permitan visibilizar los cargos que ocupan las mujeres dentro de las empresas y fomentar su crecimiento profesional, pese a los avances que se han dado en el ramo industrial.

La vicepresidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación en Tijuana (Canacintra), Mariana Montalvo, indicó que el reconocimiento del papel femenino es un paso necesario para fortalecer su participación en la industria.

Explicó que, si bien existen avances, la visibilización del trabajo de las mujeres sigue siendo limitada, por lo que es necesario generar más espacios donde se reconozcan sus aportaciones y logros.

Tijuana

Necesaria, adecuación de programas educativos a demanda industrial

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Participación femenina en puestos operativos supera 40%

Señaló que actualmente la participación femenina en puestos operativos es superior al 40%, o un nivel cercano a la paridad en ese segmento de la fuerza laboral.

Precisó que esta proporción disminuye de manera considerable en niveles de toma de decisiones, donde la presencia de mujeres se mantiene por debajo de los 2 dígitos.

El porcentaje de participación en puestos operativos o en esos niveles estaba como como en 40% o 45%, veías un poco más de paridad, cuando subes a otros puestos de tomador de decisiones el porcentaje sí estaba por debajo del 10%”

Mencionó.

Impulsar estrategias

Si bien ha habido un avance a la fecha, Mariana Montalvo indicó que hay la necesidad de impulsar estrategias que faciliten el acceso de mujeres a posiciones directivas, así como generar condiciones que favorezcan su desarrollo profesional.

Añadió que la implementación de políticas internas, programas de capacitación y procesos de reclutamiento más incluyentes puede contribuir a equilibrar la representación en distintos niveles organizacionales.

Asimismo, destacó que la integración de mujeres en equipos de trabajo fortalece la diversidad, lo que se traduce en mayor competitividad, innovación y mejores resultados para las empresas.

El impacto que tiene la participación femenina en grupos de trabajo es más diverso, inclusivo, y las soluciones pueden ser mucho más creativas porque estás hablando con los 2 géneros trabajando juntos, es un tema de competitividad incluso”

Expuso.

La vicepresidenta de Canacintra en Tijuana consideró que la visibilización y el impulso a la participación femenina deben mantenerse como una prioridad dentro del sector industrial.