Desenganche laboral persiste pese a baja rotación en Tijuana

Tijuana BC.- Aunque la rotación laboral ha disminuido en Tijuana, el desenganche de los trabajadores continúa presente dentro de las empresas, lo que afecta el compromiso y desempeño de la fuerza laboral dentro de las empresas.

El especialista en recursos humanos, Héctor Guerrero, señaló que la reducción en la rotación no necesariamente implica una mejora en la retención efectiva del talento en la región.

Explicó que actualmente se observa un fenómeno donde los empleados permanecen en sus puestos por necesidad de estabilidad, más que por una verdadera motivación o sentido de pertenencia organizacional.

Tijuana

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Puede representar un riesgo para las empresas

Indicó que este contexto puede representar un riesgo para las empresas, ya que contar con personal que permanece sin compromiso limita la innovación, la productividad y la participación dentro de los equipos de trabajo.

Detalló que el desenganche laboral es multifactorial, ya que intervienen situaciones emocionales del trabajador, el ambiente laboral, el tipo de liderazgo y las prestaciones salariales que ofrecen las compañías.

El especialista en gestión de talento humano refirió que entre los principales indicadores se encuentran la disminución en la participación, menor involucramiento en actividades y una baja progresiva en el rendimiento individual de los colaboradores.

Cercanía entre líderes y equipos de trabajo es clave

Mencionó que la cercanía entre líderes y equipos de trabajo es clave para detectar estos cambios, especialmente en entornos donde conviven distintas generaciones con necesidades y expectativas laborales diversas.

Finalmente, destacó que acciones como la revisión de condiciones salariales, el fortalecimiento del liderazgo y medidas que favorezcan el equilibrio personal podrían contribuir a recuperar el compromiso y mejorar el desempeño organizacional.