‘Golondrinas’ afectan en BC a 3 mil: STPSBC
3 mil trabajadores han sido afectados este año por este tipo de organizaciones, refiere Alejandro Arregui Ibarra.

Tijuana, BC.- Se sancionará hasta con 4 años de cárcel de prisión a quienes cometan abusos contra trabajadores en Baja California, es decir, líderes de empresas “golondrinas”, indicó la gobernadora del Estado, Marina del Pilar Ávila Olmeda.
Externó que, a través de una iniciativa de la diputada Michel Sánchez Allende, se agregará un capitulo al Código Penal dedicado a los delitos que infrinjan los apartados del trabajo y la previsión social en la entidad.
Te puede interesar: Secretaría del Trabajo ha detectado tres empresas golondrinas este año
Con ello daremos hasta 4 años de prisión a quienes cometan ciertos abusos incluidos en la ley, entre ellos las prácticas de este tipo de empresas denominadas como ‘golondrinas’”, recalcó la mandataria estatal.
Prácticas de empresas “golondrinas”
Las prácticas de dichas empresas, recordó, van desde la remuneración a sus trabajadores por debajo de lo marcado en el salario mínimo, así como el retraso en los pagos por más de 10 días, entre otras más.
Te puede interesar: Secretaría del Trabajo impide fuga de empresa “golondrina” KH Yellow
Por su parte, el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Arregui Ibarra, recordó que en el presente año han sido detectadas 6 empresas golondrinas, con un universo de miles de empleados afectados.
“Han sido 6 empresas golondrinas en este 2024 las detectadas, con un universo de 3 mil trabajadores, la iniciativa nos ayudará a contener el tema de los golondrinos, que deje de ser una práctica recurrente o haya violación de ese tipo”, dijo.
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Te recomendamos

Claudia Sheinbaum confirmó que la jornada laboral de 40 horas será una realidad hasta 2030, pero el aumento al salario mínimo para 2026 será del 13%

Reducción de la jornada laboral será hasta 2030 y avanza sin otorgar un día extra de descanso; trabajadores advierten que el plan gradual del Gobierno no tendrá un impacto real en su calidad de vida

Ya es oficial: Sheinbaum confirmó la jornada laboral de 46 horas a partir de enero de 2027 y las empresas tendrán todo el 2026 para adecuarse a la reducción a 40 horas

Adoptan mecanismo alterno para cumplir obligaciones laborales

Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados