Recomiendan cláusulas de mediación para evitar juicios laborales

Tijuana, BC.- Las cláusulas de mediación pueden ser una alternativa para que colaboradores y jefes puedan resolver los conflictos internos, recomendó la especialista en mediación laboral y negociadora privada, Larisa Osuna Lever.

Explicó que la implementación de dicha condición puede abonar a que la negociación directa sea la primera opción en caso de que la relación obrero-patronal se esté viendo fracturada por cualquier escenario interno.

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Sugirió que estos apartados aseguran que ambas partes se comprometan a estar abiertos al diálogo antes de involucrar a otras instancias mayores que intercedan en el asunto, como lo puede ser el Centro de Conciliación Laboral.

Tijuana

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“La mediación puede ser vista como la primera opción para tratar de resolver un problema en las empresas, dialogar acerca de la disputa y resolverla previo a ir a un tribunal”, comentó la especialista en mediación.

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Alternativa viable

Osuna Lever recordó que esta alternativa podría ser tomada seriamente al considerar lo engorroso que puede ser el que se abra una carpeta de investigación en el actual sistema de justicia laboral.

La negociadora privada puntualizó que el rezago de expedientes en el antiguo sistema de conciliación es prueba de que la mediación es una opción viable para todo tipo de empresas.

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El tema laboral tiene su propia conciliación, me refiero a que todo tipo de contratos en las que los colaboradores y patrones participen tengan esas cláusula de mediación que les permita atender el problema antes de tomar una decisión final”, señaló.