Rappi

La finalidad de la Alianza es que los trabajadores de este tipo se informen de sus derechos.

La labor de los repartidores de aplicación no solo facilita el acceso a bienes y servicios, sino que también contribuye al dinamismo económico en zonas urbanas y rurales.

Al no contar con un “patrón fijo” ni haber un encuadre de relación laboral, la prestación solamente se puede obtener bajo un esquema voluntario.

La legislación actual solo ha modificado la Ley Federal del Trabajo y las disposiciones relacionadas con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Infonavit.

Esta reforma busca equilibrar la flexibilidad laboral con el acceso a derechos básicos para los trabajadores de plataformas digitales. Sin embargo, su implementación dependerá de la capacidad de adaptación de las empresas y del diseño del programa piloto por parte del IMSS.

Este cambio legislativo tiene como objetivo otorgar seguridad social a los trabajadores de empresas como DiDi, Uber y Rappi, quienes hasta ahora no contaban con prestaciones como la salud y la pensión.

Esta propuesta busca beneficiar a más de 270 mil trabajadores y sus familias, y será enviada al Congreso de la Unión en los próximos días.

Un estudio reveló que existen 2.5 millones de mexicanos que generan ingresos a través de plataformas digitales en los último tres meses.

Su gesto no solo salvó a la iguana, sino que también ha servido para recordar la importancia de cuidar y respetar la vida silvestre en nuestras ciudades.