Comunidad LGBT+ en BC pide mayores mecanismos para evitar la usurpación de cargos en representación de la diversidad sexual

Mexicali,B.C.- La autoidentificación de las personas como integrantes de la diversidad sexual representa uno de los principales retos para evitar la usurpación de candidaturas destinadas a este grupo, debido a que los criterios judiciales impiden exigir requisitos adicionales para acreditar dicha pertenencia.

Vera Juárez Figueroa, consejera del Instituto Estatal Electoral de Baja California (Ieebc) y presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva y No Discriminación, explicó que, a diferencia de las personas con discapacidad, actualmente no existe un protocolo específico que permita comprobar la pertenencia de una candidatura a la diversidad sexual.

Recordó que, durante el proceso electoral pasado, el instituto solicitó a las candidaturas postuladas mediante esta acción afirmativa una hoja de vida en la que podían explicar su vínculo con la comunidad, las actividades que habían realizado y la agenda que pretendían impulsar.

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De las 24 candidaturas registradas bajo esta acción afirmativa, 22 entregaron la información, que posteriormente fue publicada en el sistema “Candidatas y Candidatos, Conóceles”.

Sin embargo, señaló que los colectivos de la diversidad sexual consideraron que este mecanismo no era suficiente para garantizar que quienes ocuparan estos espacios realmente representaran al sector.

El límite de la autoidentificación

Juárez Figueroa explicó que una de las principales limitantes para el instituto son los criterios establecidos por los tribunales, ya que no se pueden imponer requisitos adicionales a una persona para acreditar su identidad, debido al derecho al libre desarrollo de la personalidad.

“Nosotros no podemos limitar a una persona y decirle: ‘No te creo, compruébamelo’”, señaló.

La consejera recordó que, durante el proceso electoral de 2021, se presentó el caso de un regidor de Tijuana que llegó al cargo mediante una acción afirmativa para la diversidad sexual y posteriormente fue cuestionado por integrantes de la comunidad, quienes señalaron que no había desarrollado una agenda relacionada con este sector.

Sin embargo, explicó que el caso no fue impugnado ante los tribunales, por lo que no existió una resolución que permitiera determinar si se había presentado una posible usurpación de la candidatura. El Ieebc tampoco contó con elementos jurídicos para establecerlo.

La postura de la comunidad

Javier Russell Palazuelos, presidente de la Comunidad Arcoíris, señaló que la petición de los colectivos es que quienes lleguen a estos espacios de representación tengan un vínculo previo con la diversidad sexual y conozcan las problemáticas que enfrenta este sector.

Explicó que la representación no debería limitarse a la autoidentificación, sino que también debería permitir conocer la trayectoria de las personas candidatas y su participación previa en la defensa de los derechos de la diversidad sexual.

“Necesitas haber caminado con la diversidad. Necesitas saber y entender las problemáticas que tiene la diversidad”, expresó.

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Una hoja de vida homologada

Uno de los mecanismos propuestos por integrantes de la diversidad sexual durante los foros consultivos realizados en Mexicali y Tijuana fue retomar la hoja de vida utilizada en el proceso anterior, pero con una estructura homologada que permita conocer de manera más uniforme el vínculo y el trabajo realizado por las candidaturas con la comunidad.

“Claramente, es una preocupación de las personas de la diversidad sexual, la entendemos, la comprendemos, aunque jurídicamente tenemos muy poquito campo de acción”, expresó la consejera del Ieebc.

Además de la discusión sobre las candidaturas, Juárez Figueroa señaló que el instituto analiza la implementación de un protocolo para atender casos de violencia política contra personas de la diversidad sexual, a partir de una solicitud ciudadana.

También planteó la posibilidad de crear una red de autoridades electas y candidaturas pertenecientes a este sector, con el objetivo de dar seguimiento a su participación política.

La consejera indicó que el reto no termina con garantizar que integrantes de la diversidad sexual lleguen a cargos públicos, sino que también implica generar condiciones para que puedan permanecer y ejercer sus funciones sin enfrentar violencia política.