CEO de Nvidia asegura que la IA hará que electricistas, plomeros y albañiles sean algunos de los empleos mejor pagados porque el mundo necesitará construir la infraestructura que hará posible su expansión
El directivo sostiene que la construcción de centros de datos y fábricas para impulsar la inteligencia artificial abrirá miles de oportunidades laborales, mientras crece la escasez de mano de obra especializada.
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, pero no solo impulsará empleos relacionados con la tecnología.
Para Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia, los mayores beneficiados durante los próximos años podrían ser los electricistas, plomeros, trabajadores de la construcción y siderúrgicos, debido a la enorme infraestructura que será necesaria para sostener el crecimiento de esta tecnología.
Las declaraciones fueron realizadas por Huang durante una conversación con Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, en el Foro Económico Mundial de Davos, y posteriormente retomadas en otras entrevistas, donde explicó que la expansión de la inteligencia artificial requerirá inversiones millonarias y una gran cantidad de trabajadores especializados.
¿Por qué la inteligencia artificial impulsará estos empleos?
De acuerdo con el CEO de Nvidia, el desarrollo de la inteligencia artificial dependerá de la construcción de centros de datos, fábricas de semiconductores y sistemas informáticos capaces de soportar el crecimiento de esta industria.
Huang señaló que las inversiones globales en esta infraestructura podrían alcanzar los 7 billones de dólares antes de que termine la década, lo que abriría miles de nuevas oportunidades laborales.
"Es maravilloso que los empleos estén relacionados con oficios especializados, y que vayamos a tener fontaneros, electricistas, trabajadores de la construcción y siderúrgicos“, afirmó.
¿Qué empleos podrían superar los 100 mil dólares al año?
Según Huang, la alta demanda de mano de obra especializada hará que muchos de estos oficios alcancen salarios superiores a los 100 mil dólares anuales, especialmente en países donde ya existe escasez de trabajadores calificados.
El empresario destacó que muchas de estas oportunidades no requerirán una licenciatura o un doctorado, sino capacitación técnica y experiencia en el oficio.
"Todo el mundo debería poder ganarse bien la vida. No hace falta tener un doctorado en informática para conseguirlo“, señaló.
La demanda de trabajadores ya supera la oferta
La visión del directivo coincide con proyecciones publicadas por McKinsey, que anticipan un déficit importante de mano de obra especializada en Estados Unidos.
De acuerdo con la consultora, entre 2023 y 2030 el país necesitará incorporar aproximadamente 130 mil electricistas, 240 mil trabajadores de la construcción y 150 mil supervisores de obra adicionales para cubrir la demanda prevista.
Para Huang, este fenómeno apenas comienza y continuará acelerándose conforme se amplíe la infraestructura destinada a la inteligencia artificial.
"El sector de la artesanía especializada de todas las economías va a experimentar un auge. Habrá que duplicarlo una y otra vez, año tras año“, declaró en una entrevista concedida a Channel 4 News en 2025.
Otros líderes empresariales coinciden con el diagnóstico
La preocupación por la falta de trabajadores especializados también ha sido expresada por Jim Farley, director ejecutivo de Ford.
Durante el Festival de Ideas de Aspen 2025, el empresario señaló que, mientras la inteligencia artificial reduce oportunidades en algunos empleos administrativos, la industria enfrenta una creciente escasez de personal capacitado.
"Hay más de un camino hacia el sueño americano, pero todo nuestro sistema educativo se centra en la educación universitaria de cuatro años“, afirmó.
Farley también aseguró que la contratación de personal de nivel inicial en empresas tecnológicas ha disminuido 50 % desde 2019 y advirtió sobre el impacto que la inteligencia artificial podría tener en los empleos de oficina.
En otra entrevista con Axios, cuestionó la capacidad de Estados Unidos para recuperar parte de su producción industrial sin resolver el déficit de trabajadores especializados.
"¿Cómo podemos repatriar toda esta producción si no tenemos gente que trabaje allí?“, planteó.
Actualmente, según Farley, Estados Unidos enfrenta un déficit de alrededor de 600 mil trabajadores fabriles y 500 mil empleados de la construcción, una situación que podría intensificarse conforme aumenten las inversiones para desarrollar la infraestructura que demanda la inteligencia artificial.
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