Trabajadores de Samsung podrían recibir bonos por el auge de la inteligencia artificial, pero accionistas acusan que el acuerdo sería ilegal

Samsung Electronics enfrenta una nueva tensión interna luego de alcanzar un acuerdo salarial con sus sindicatos en Corea del Sur. El pacto permitió suspender una huelga prevista para este jueves, pero provocó el rechazo de un grupo de accionistas que considera ilegales algunas disposiciones relacionadas con el reparto de beneficios generados por el auge de la inteligencia artificial.

De acuerdo con AFP, la empresa surcoreana, considerada uno de los mayores proveedores mundiales de chips de memoria, pactó con las organizaciones sindicales un aumento salarial promedio de 6.2%, además de ventajas adicionales. El punto más relevante del acuerdo es la creación de una partida especial de primas, equivalente al 10.5% de los resultados de la división de semiconductores.

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Dinero

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El acuerdo entre Samsung y sus sindicatos

El convenio preliminar busca mejorar las condiciones económicas de los trabajadores en un momento de crecimiento para la división de semiconductores, impulsada por la demanda global de componentes utilizados en centros de datos de inteligencia artificial.

Entre los puntos principales del acuerdo destacan:

• Aumento salarial promedio de 6.2%
• Beneficios adicionales para empleados
• Primas especiales vinculadas al resultado operativo
• Pago sin límite máximo, condicionado a metas anuales
• Ratificación pendiente por parte de los trabajadores sindicalizados

La votación sindical comenzará el sábado y se extenderá hasta el 28 de mayo. Solo después de ese proceso se definirá si el acuerdo queda aprobado o si las partes deberán volver a negociar.

¿Por qué se oponen los accionistas?

Korea Shareholder Action Headquarters, un grupo influyente de accionistas, afirmó que algunas cláusulas del acuerdo carecen de validez jurídica. Su argumento central es que las primas vinculadas al beneficio operativo no fueron sometidas a una resolución en la junta general de accionistas.

Durante una concentración cerca de la residencia de Lee Jae-yong, presidente de Samsung Electronics, el grupo advirtió que recurrirá a todos los recursos legales disponibles si la compañía y el sindicato ratifican el pacto sin cumplir los procedimientos que considera obligatorios.

El papel tiene la inteligencia artificial en el conflicto

El auge de la inteligencia artificial elevó la demanda de chips de memoria avanzados, usados en computadoras, servidores y centros de datos. Ese crecimiento fortaleció los resultados de Samsung y aumentó la presión sindical para que parte de esas ganancias se reflejara en los ingresos de los trabajadores.

En abril, Samsung anunció que su beneficio operativo del primer trimestre se disparó aproximadamente 750% frente al año anterior. Además, su capitalización bursátil superó el billón de dólares por primera vez este mes.

¿Qué está en juego para Corea del Sur?

Una huelga en Samsung podía tener un impacto económico importante. La compañía genera el 12.5% del PIB de Corea del Sur, mientras que los chips de memoria representan cerca del 35% de las exportaciones del país.

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El conflicto deja una disputa de fondo: cómo deben repartirse las ganancias generadas por la inteligencia artificial entre trabajadores, empresa y accionistas. Aunque la huelga fue suspendida, Samsung todavía debe resolver si el acuerdo salarial avanza sin enfrentar un nuevo proceso legal.