Olvídate de tu jefe humano: la nueva esclavitud es digital, tu patrón es una inteligencia artificial y México no está preparado

La plataforma Rentahuman.ai ya está operando: decenas de miles de personas se han registrado en ella para que agentes de inteligencia artificial las contraten por tareas físicas específicas, con precios que pueden rondar los pocos dólares por trabajo, según Forbes. Este modelo, que convierte la presencia humana en un servicio bajo demanda para algoritmos, funciona en un vacío legal global que, advierten analistas laborales, podría explotar las lagunas en la legislación mexicana, dejando a potenciales trabajadores locales sin el amparo de la Ley Federal del Trabajo, sin seguridad social y sin salario mínimo.

El concepto suena a sátira, pero es una realidad en crecimiento. Mientras un agente de IA puede generar código o gestionar finanzas, tropieza con el mundo físico. Rentahuman.ai resuelve eso: a través de una API, los bots buscan personas por ubicación, las contratan para una tarea concreta y pagan. El eslogan lo dice todo: “La IA no puede tocar la hierba. Tú sí”.

¿Por qué un algoritmo “Contrata” a una persona?

La necesidad nace de las limitaciones físicas de la inteligencia artificial. Un agente autónomo puede:

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• Gestionar flujos de trabajo digitales.
• Negociar términos en un contrato virtual.
• Supervisar sistemas en la nube.

Pero no puede realizar acciones que requieran presencia corporal en un lugar específico. Rentahuman.ai cubre esa brecha ofreciendo servicios como:

• Recoger o entregar paquetes en lugares que exigen identificación física.
• Asistir presencialmente a reuniones o eventos para confirmar asistencia.
• Verificar el estado de un inmueble o equipo y reportar con fotos/video.
• Firmar documentos en oficinas que rechazan firmas digitales.
• Instalar hardware físico en una oficina o centro de datos.

Para la IA, contratar a un humano se vuelve tan fácil como solicitar un servicio web. Para el humano, significa convertirse en un “actuador” o “extensión física” de un proceso algorítmico, con una relación laboral indefinida.

El vacío legal mexicano: Un patrón que no es persona

El núcleo del riesgo para potenciales trabajadores mexicanos es jurídico. La Ley Federal del Trabajo está construida sobre la relación entre una persona física o moral (el patrón) y un trabajador. Un agente de IA autónomo no es ninguna de las dos cosas.

La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada a finales de 2024 para regular el trabajo en plataformas digitales, resulta insuficiente. Esta reforma obliga a empresas como Uber a reconocer derechos, pero presupone una empresa humana detrás de la plataforma.

• Sin empleador identificable: No hay una persona moral responsable de pagar seguridad social, impuestos, indemnizaciones o proveer herramientas de trabajo.
• Imposibilidad de contrato: La ley exige un contrato individual registrado. Un algoritmo no puede firmarlo ni asumir responsabilidades legales.
• Cero transparencia: No hay forma de auditar por qué un algoritmo asignó una tarea a una persona y no a otra, o cómo se fija el precio del trabajo.

“Estos modelos despojan a las personas de su humanidad, presentándolas como simple infraestructura consciente de su ubicación para las máquinas", se advierte en análisis sobre el trabajo detrás de la IA.

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La generación en la mira del algoritmo

El contexto mexicano agrava la alarma. Un alto porcentaje de la población económicamente activa es joven, un grupo con alta penetración digital y vulnerable al empleo informal. Para ellos, un modelo que promete “tareas flexibles” podría ser atractivo, pero los sumiría en la mayor informalidad posible: trabajar para un jefe que no existe legalmente.

Expertos señalan que, de no legislarse con anticipación, plataformas como Rentahuman.ai podrían crear una “generación fantasma” de trabajadores: conectados globalmente, pero invisibles para las leyes laborales locales, sin posibilidad de antigüedad, créditos o pensión.

La llamada es a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), al Congreso de la Unión y al Poder Judicial para que definan, antes de que el fenómeno se masifique, cómo la ley mexicana entenderá y regulará el trabajo subordinado no a una empresa, sino a un proceso de inteligencia artificial autónomo.