Mientras Sheinbaum confirmó un aumento en las pensiones de adultos mayores para 2026, el plan de jubilación de los trabajadores en China se enfoca en los hijos como un fondo de ahorro, pues son los que eventualmente mantienen a los padres

La visión que Occidente tiene sobre China suele estar dividida entre el control gubernamental y el crecimiento económico acelerado. Sin embargo, la realidad cotidiana de sus habitantes dista mucho de los conceptos de bienestar social que conocemos en países como México.

Para comprender cómo funciona la vida en la nación más poblada del mundo, es necesario analizar su estructura familiar y su particular forma de entender el trabajo.

A diferencia de los modelos occidentales, donde el Estado asume gran parte de la responsabilidad social, en China la red de seguridad recae casi exclusivamente en el individuo y su descendencia.

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El modelo de vida en China: Una estructura sin red pública

La comprensión de la sociedad china requiere dejar de lado las ideas preconcebidas sobre el colectivismo estatal.

De acuerdo con información compartida por la revista Men’s Health y declaraciones del consultor Adrián Díaz en el espacio Con P de Podcast, China funciona bajo una lógica de autosuficiencia extrema. Díaz, quien reside en el país asiático desde 2006, explica que la figura de la ayuda externa o las organizaciones no gubernamentales (ONG) es prácticamente inexistente.

No dan dinero para ONGs porque no entienden trabajar para darle el dinero a otro”, señala Díaz.

Esta mentalidad nace de una cultura que prioriza el esfuerzo personal y familiar sobre la asistencia pública. En este sistema, el desempleo no se percibe como un fallo del mercado, sino como una falta de voluntad individual, bajo la premisa de que siempre hay trabajo disponible para quien desee realizarlo.

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La jubilación en China: Los hijos como fondo de ahorro

Una de las dudas más frecuentes es cómo sobrevive una persona mayor en un país sin un sistema de pensiones universal robusto. La respuesta se encuentra en el núcleo familiar.

En China, la planificación del retiro no se basa en aportaciones bancarias o fondos gubernamentales, sino en la crianza de los hijos.

• Responsabilidad filial: El hijo es legal y moralmente responsable del sustento de sus padres.
• Ahorro privado: Ante la falta de seguridad social gratuita, las familias mantienen tasas de ahorro muy altas para enfrentar emergencias médicas.
• Visión del Estado: En sectores económicos específicos, la regulación es menor que en potencias como Estados Unidos, lo que genera un entorno de competencia total donde cada persona debe asegurar su propio futuro.

México y China: Dos caminos opuestos en seguridad social

Mientras que en China el modelo se desplaza hacia la responsabilidad individual, México fortalece su sistema de protección estatal.

Es fundamental comparar ambas realidades para entender las opciones que usted, como ciudadano, tiene para su futuro.

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En México, el sistema actual se basa en las administradoras de fondos para el retiro (Afores), donde el trabajador, la empresa y el gobierno ahorran en conjunto. Sin embargo, para cubrir las carencias de quienes no alcanzan una pensión digna, el gobierno mexicano ha establecido programas de transferencia directa que no existen en el modelo chino descrito por Díaz.

Beneficios confirmados por Claudia Sheinbaum para 2026

Para el año 2026, la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum ha ratificado la consolidación de beneficios que marcan una distancia clara con el modelo individualista de Asia.

Según fuentes oficiales del Gobierno de México, estos son los puntos clave:

1. Pensión para Mujeres de 60 a 64 años: Este programa, que inicia paulatinamente, busca reconocer el trabajo de cuidados no remunerado. Para 2026, se espera que la cobertura sea universal en este rango de edad.
2. Fondo de Pensiones para el Bienestar: Este mecanismo tiene como objetivo que los trabajadores que se jubilen bajo el régimen de 1997 reciban el 100% de su último salario (con un tope establecido), utilizando recursos de cuentas inactivas y utilidades de empresas estatales.
3. Incremento Constitucional: Se mantiene el compromiso de que el aumento a la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores (65+) sea superior a la inflación anual.

Es importante mencionar que el incremento al salario mínimo del 13% confirmado por la presidenta Claudia Sheinbaum para enero de 2026 tiene un efecto positivo y directo en las pensiones.

Asimismo, quienes ya están pensionados reciben un ajuste anual basado en la inflación (para que su dinero no pierda valor frente a los precios).

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La responsabilidad individual vs. el apoyo estatal

Para entender mejor las diferencias entre el modelo que describe Adrián Díaz en China y el sistema que impulsa la administración de Claudia Sheinbaum en México, se analizaron los siguientes puntos:

1. El sustento durante la vejez

• En China: La responsabilidad recae principalmente en los hijos. Se considera que el éxito de la crianza es la garantía de una jubilación digna, sumado al ahorro privado acumulado durante la vida laboral.
• En México (2026): El sustento se basa en un esquema mixto. El ciudadano cuenta con su ahorro individual (Afore) y, de manera complementaria, el Estado garantiza la Pensión Universal para el Bienestar, asegurando un ingreso básico sin depender de la familia.

2. El rol del Gobierno en la economía personal

• En China: El Estado actúa como un ordenador político, pero en la economía diaria fomenta una “jungla” de competencia máxima. Existe poca regulación en ciertos sectores, lo que obliga al individuo a ser totalmente autosuficiente.
• En México (2026): El Gobierno asume un rol de garante social. Mediante el Fondo de Pensiones para el Bienestar, el Estado interviene para que los trabajadores reciban una jubilación equivalente al 100% de su último salario (hasta el tope legal), protegiendo al empleado frente a los vaivenes del mercado.

3. La visión de la ayuda social

• En China: La ayuda externa o las ONGs no son comunes. Existe la percepción de que quien está en la calle o no tiene recursos es responsable de su situación, por lo que la filantropía organizada tiene poco peso.
• En México (2026): Se fortalece la solidaridad institucional. Un ejemplo claro es el nuevo programa de apoyo a mujeres de 60 a 64 años, que reconoce el valor del trabajo en el hogar, algo que en un sistema puramente individualista quedaría sin recompensa económica.

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4. Filosofía de vida y trabajo

• En China: Predomina el individualismo y la cultura del esfuerzo sin red de seguridad. Es un entorno de alta recompensa para quien tiene éxito, pero de alto riesgo para quien no lo logra.
• En México (2026): Se busca un equilibrio donde el esfuerzo personal se combine con derechos constitucionales. El objetivo es que el bienestar no sea un privilegio de quienes pudieron ahorrar, sino un derecho básico garantizado por la ley.

Esta comparación nos permite ver que, aunque China ofrece un terreno fértil para el emprendimiento dinámico, el modelo mexicano de 2026 apuesta por una mayor tranquilidad para el ciudadano en sus años de retiro.

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Entornos de alta competencia

La experiencia en China nos muestra que es posible prosperar en un entorno de alta competencia, pero el costo es la ausencia de una red de seguridad si algo falla.

Por otro lado, el sistema mexicano busca construir un “piso parejo” a través de los impuestos y la recaudación, permitiendo que la vejez no dependa exclusivamente de la capacidad económica de los hijos.

Mientras en otras latitudes la familia es el único refugio, en México el sistema de pensiones se encamina a ser una responsabilidad compartida entre cada ciudadano y el Estado.