Ley Silla ya es obligatoria en México: cuándo aplica, multas y dónde denunciar incumplimientos

Venció la prórroga otorgada a empleadores y ahora es obligatorio garantizar asientos con respaldo en los centros de trabajo

15 de diciembre 2025

CIUDAD DE MÉXICO.- A partir de este lunes 15 de diciembre de 2025, todas las personas empleadoras en México, sin excepción de giro o tamaño, están obligadas a cumplir con la llamada Ley Silla, una reforma laboral que busca proteger la salud de las y los trabajadores que pasan gran parte de su jornada de pie.

La reforma establece la obligación de proporcionar sillas o asientos con respaldo en los centros de trabajo, ya sea para que el personal pueda descansar de forma periódica o realizar sus funciones cuando la actividad lo permita.

Según el Heraldo de México, el incumplimiento puede derivar en sanciones económicas significativas y en inspecciones laborales. A continuación, te explicamos qué implica la Ley Silla, a quién aplica, de cuánto son las multas y cómo denunciar si no se respeta.

México

Cuenta regresiva para la Ley Silla en México patrones tienen hasta el 14 de diciembre para cumplir o enfrentar multas de más de 280, 000 pesos

¿Qué es la Ley Silla y desde cuándo es obligatoria?

La conocida como Ley Silla es una reforma a la legislación laboral mexicana que tiene como objetivo prevenir afectaciones a la salud derivadas de permanecer de pie durante periodos prolongados. Fue publicada en el DOF el 19 de diciembre de 2024 y, tras su decreto del 17 de junio de 2025, se otorgó un plazo de 180 días para que los empleadores realizaran las adecuaciones necesarias.

Ese plazo venció el domingo 14 de diciembre de 2025. Por ello, desde el lunes 15 de diciembre, la norma es de cumplimiento obligatorio en todo el país.

¿Qué están obligados a hacer los empleadores?

Desde la entrada en vigor total de la reforma, cualquier persona física, empresa u organización con trabajadores en México debe:

Proporcionar sillas o asientos con respaldo.
Colocarlos dentro del centro de trabajo.
Permitir su uso para descanso o para realizar funciones cuando la naturaleza del puesto lo permita.

La obligación aplica independientemente del sector económico, incluyendo comercio, servicios, industria y oficinas.

Las empresas contarán con 2 meses para subsanar alguna omisión en caso de que se detecte incumplimiento; quienes incumplan están sujetas a multas económicas. Foto: Archivo/Pexels

¿Quién impulsó esta reforma laboral?

La iniciativa fue impulsada principalmente por el senador de Morena, Ricardo Monreal Ávila, y la senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado.

El objetivo central fue mejorar las condiciones laborales y atender problemas de salud asociados a jornadas prolongadas de trabajo de pie, una práctica común en diversos sectores.

¿De cuánto es la multa por no cumplir con la Ley Silla?

Con el fin de la prórroga, los empleadores que no cumplan con los lineamientos pueden ser sancionados con multas que van de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Esto equivale aproximadamente a montos que van desde 27 mil hasta más de 540 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción y de los criterios que aplique la autoridad laboral.

¿Habrá inspecciones por la Ley Silla?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha informado que su personal se encuentra preparándose para realizar operativos de verificación, con el fin de detectar irregularidades en la aplicación de la Ley Silla.