Renault deberá pagar más de 1 millón 340 mil pesos a un trabajador incapacitado que fue despedido luego de contratar a un detective privado para espiarlo
Un empleado fue despedido por supuestamente realizar actividades incompatibles con su incapacidad, pero la justicia determinó que su despido fue improcedente.
ESPAÑA.— Un trabajador de la empresa Renault se encontraba de baja médica por problemas de espalda. El informe médico indicaba que debía evitar estar mucho tiempo de pie o sentado, no cargar peso y que se le recomendaba hacer paseos cortos con descansos.
El documento señalaba:
Realizar las actividades cotidianas de la vida diaria, como dar paseos de trayectos moderados, descansando cuando lo precise”.
Ante sospechas sobre el cumplimiento de estas recomendaciones, la empresa contrató a un detective privado.
¿Qué descubrió el detective?
El investigador siguió al trabajador y registró varias actividades que luego usó Renault como prueba para despedirlo:
- El 12 de abril, fue visto manejando su automóvil y cargando una mochila.
- El día siguiente, fue captado saliendo de su domicilio, comprando pan, y luego cargando dos mochilas, una bolsa de supermercado y otra de plástico, además de llevar un hurón en el interior de una mochila.
Renault consideró que estos actos eran incompatibles con su situación médica y, por tanto, procedió al despido disciplinario.
¿Qué argumentó la empresa?
El abogado de Renault explicó:
Los hechos acreditados demuestran que el actor hace una vida normal, compatible con las que podría realizar en su puesto de trabajo (...) Esos hechos son suficientemente graves para conllevar el despido disciplinario”.
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La empresa sostenía que, si el trabajador podía hacer esas actividades, también era capaz de desempeñar su trabajo, por lo que su baja era, a su juicio, injustificada.
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¿Qué resolvió el tribunal?
El caso llegó a los tribunales, y el trabajador ganó en primera instancia. Luego, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León confirmó el fallo: el despido fue improcedente.
La corte concluyó que las actividades observadas eran “propias de la vida ordinaria” y no implicaban una falta grave. Además, la sentencia mencionó que:
- Los informes de detectives se consideran pruebas testificales y no pueden modificar por sí solos los hechos probados.
- Las acciones del trabajador estaban alineadas con las recomendaciones médicas.
No consta que el actor haya manipulado grandes pesos de forma reiterada, ni que haya adoptado posturas forzadas de la columna de forma continuada”.
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¿Qué opción tiene ahora Renault?
Con esta resolución, Renault deberá readmitir al trabajador en su puesto o pagarle una indemnización de 61,632.55 euros (equivalentes a 1 millón 340 mil 452.49 pesos mexicanos).
La sentencia marca un precedente importante en el ámbito laboral: estar de baja médica no impide realizar ciertas actividades cotidianas, siempre que no interfieran con la recuperación ni contradigan lo que el médico recomienda.
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