Día de la Revolución Mexicana: ¿Por qué el descanso es el 16 y no el 20 de noviembre?

MÉXICO.- El puente por el aniversario de la Revolución Mexicana de 2026 será del sábado 14 al lunes 16 de noviembre. El descanso obligatorio para los trabajadores corresponde al lunes 16, mientras que el viernes 20 de noviembre será una jornada laboral ordinaria, salvo que exista otro acuerdo o disposición aplicable en el centro de trabajo.

La fecha está establecida en el artículo 74, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que fija como día de descanso obligatorio el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, indicó W Radio.

Por esta disposición, el feriado no cambia según el día de la semana en que caiga el aniversario histórico.

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¿Cuándo es el puente del 20 de noviembre en 2026?

El descanso obligatorio por el aniversario de la Revolución Mexicana será el lunes 16 de noviembre de 2026.

Al sumarse al sábado 14 y al domingo 15, dará lugar a un fin de semana largo de tres días para las personas trabajadoras que no tengan que laborar durante el feriado. Cámara de Diputados

Estas son las fechas que debes considerar:

• Sábado 14 de noviembre: inicio del fin de semana.
• Domingo 15 de noviembre: segundo día del puente.
• Lunes 16 de noviembre: descanso obligatorio por ley.
• Viernes 20 de noviembre: aniversario de la Revolución Mexicana, pero no es día de descanso obligatorio conforme al artículo 74 de la LFT.

¿El viernes 20 de noviembre es día festivo oficial?

No. Aunque el 20 de noviembre es la fecha en que se conmemora el inicio de la Revolución Mexicana de 1910, la legislación laboral establece que el descanso obligatorio se traslada al tercer lunes de noviembre.

En 2026, ese lunes será el día 16. Por lo tanto, las empresas no están obligadas a otorgar el viernes 20 como descanso ni a pagar una remuneración extraordinaria por trabajar ese día, únicamente por tratarse de la fecha histórica.

Es importante distinguir este calendario laboral del escolar: los días sin clases para estudiantes dependen del calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), no directamente de los artículos 74 y 75 de la LFT.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el lunes 16 de noviembre?

Las personas que tengan que trabajar durante el descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago triple por esa jornada: su salario ordinario correspondiente al día, más un salario doble adicional por el servicio prestado.

Así lo establece el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, que también señala que empleadores y trabajadores deben determinar de común acuerdo quiénes prestarán sus servicios durante esos días.

Ejemplo de cuánto corresponde por trabajar el 16 de noviembre:

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Si una persona recibe un salario diario de 400 pesos, el pago se calcula de la siguiente manera:

• Salario ordinario del día: 400 pesos.
• Pago doble adicional por trabajar: 800 pesos.
• Total correspondiente a la jornada: 1,200 pesos.

Ejemplo ilustrativo con un salario diario de 400 pesos, antes de las retenciones que correspondan.

Este derecho aplica aunque la persona no haya trabajado toda la jornada, pues el pago adicional se determina por prestar servicios durante el día de descanso obligatorio.

¿Qué pasa si el patrón no paga el salario triple?

Si el empleador no cubre la remuneración establecida por la ley, la persona trabajadora puede solicitar orientación y asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

El artículo 75 de la LFT contempla que algunos centros de trabajo mantengan sus actividades durante los días de descanso obligatorio. Para ello, empleadores y trabajadores deben acordar quiénes deben presentarse a laborar.

Entre las actividades que habitualmente requieren mantener servicios durante los días festivos están:

• Hospitales y servicios de salud.
• Transporte público y privado.
• Seguridad y servicios de emergencia.
• Hoteles y restaurantes.
• Comercio y establecimientos de atención al público.

Trabajar durante el feriado no elimina el derecho al pago adicional. Si la persona presta sus servicios el lunes 16 de noviembre, debe recibir el salario ordinario más el doble adicional, conforme a la legislación laboral.

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¿Se paga prima dominical durante el puente de noviembre?

La prima dominical corresponde cuando una persona trabaja en domingo. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que debe recibir, por lo menos, un 25% adicional sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

En este caso, el descanso obligatorio del aniversario de la Revolución Mexicana será el lunes 16 de noviembre, por lo que no se genera prima dominical únicamente por trabajar ese día. Si una persona también presta sus servicios el domingo 15, deberá recibir la prima dominical que corresponda, independientemente de los derechos aplicables a cada jornada.

Si el empleador incumple con este pago, la persona trabajadora puede solicitar asesoría gratuita ante la Profedet, por teléfono, correo electrónico o en alguna de sus oficinas.